В нормативно-правовых актах содержится информация о том, каковы сроки выплаты зарплаты рабочим. Несмотря на жёсткое регулирование этого вопроса, актуальными остаются разбирательства по поводу своевременности выдачи заработной платы персоналу. Что делать в такой ситуации? Сотрудники должны знать о своём праве своевременно получить заработанные деньги. Нанимателей же ждёт штраф за то, что они не платят зарплату вовремя или перечисляют её с задержкой. Есть ряд инстанций, куда можно обращаться в случае, когда права трудящихся нарушены.

В каких случаях можно написать претензию на имя работодателя

В каждом трудовом контракте должен быть указан размер заработной платы сотрудника, а также порядок её выплаты. Если сроки выдачи денег нарушаются, то сотрудник имеет право написать письмо-претензию.

Заработная плата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ТК РФ, ст. 136

Просто звонить в бухгалтерию и требовать выплатить зарплату бессмысленно, поскольку её работники не могут без приказа директора распоряжаться деньгами.

Заработная плата

Если задерживают зарплату, звонить в бухгалтерию бессмысленно, надо жаловаться во все инстанции

Стоит ли жаловаться директору

В первую очередь по вопросу выплаты зарплаты логично обратиться к своему руководству. Письменное обращение составляют следующим образом:

  • В «шапке» документа указывается наименование организации-работодателя и имя работника, направляющего претензию;
    Претензия работодателю о невыплате зарплаты

    «Шапка» документа, где указаны реквизиты работодателя и данные сотрудника-отправителя

  • обозначается название документа — «Заявление» или «Претензия», которое пишется с большой буквы;
  • в тексте излагается суть претензии: номер и дата трудового контракта, должность работника и размер его заработной платы, дата и сумма последней выплаты, общая сумма задолженности работодателя перед сотрудником, на сколько дней задержаны деньги;
    Претензия работодателю: суть вопроса

    Описание обстоятельств, повлёкших написание претензии: период работы и должность, размер заработной платы, сумма долга и прочее

  • даются ссылки на ТК РФ, где описаны права трудящихся, обязанности сторон трудового договора;
    Жалоба на имя работодателя, описание прав трудящихся

    В жалобе желательно привести выдержки из статей ТК РФ, где описаны права трудящихся получать оплату в полном объёме и вовремя

  • обязательно должны присутствовать ссылки на Трудовой и Уголовный кодексы России, где описана ответственность работодателя за невыплату зарплаты;
    Жалоба на имя работодателя, описание ответственности за невыплату зарплаты

    Ссылки на ТК РФ и УК РФ, где описана ответственность недобросовестных работодателей

  • следует привести описание ущерба, который был причинён сотруднику из-за приостановки выплаты зарплаты;
    Жалоба на имя работодателя, описание причинённого ущерба

    Необходимо описание тех сложностей, с которым столкнулся сотрудник из-за задержки выплат

  • указываются требования сотрудника исходя из текущей ситуации;
    Жалоба на имя работодателя, описание требований, предложений

    Сотрудник излагает, какую сумму он требует к возмещению, и обосновывает своё требование

  • прикладываются дополнительные документы, поясняющие суть вопроса, если в них есть необходимость.

Претензия на имя руководителя обычно не даёт желаемого результата. Но в любом случае стоит её писать, так как факт обращения к работодателю поможет в дальнейших разбирательствах.

Коллективное обращение от имени всех пострадавших сотрудников имеет больший вес, чем письмо от одного лица. Сотрудник заполняет два экземпляра заявления. На каждом из них проставляется дата регистрации. Один экземпляр документа с отметкой работодателя сотрудник оставляет у себя.

Если должностное лицо/директор отказывается принимать претензию лично, то её можно отправить с помощью Почты России в виде заказного письма с описью и уведомлением о вручении. Альтернатива — отправка телеграммой с уведомлением о вручении.

Видео: задержали зарплату, можно ли наказать нанимателя

Правомерно ли приостановление работы при невыплате зарплаты

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ТК РФ, ст. 142

Если проблема не решается, то трудящийся имеет право на самозащиту: приостанавливает свою деятельность на шестнадцатый день просрочки выплаты, обращается в специализированные инстанции для решения проблемы. Сотрудник должен в письменном виде уведомить работодателя, по какой причине он не выйдет на работу. Для этого составляется соответствующее извещение.

Извещение работодателя о приостановлении работы

Сотрудник уведомляет работодателя, что в связи с невыплатой заработной платы он пользуется своим правом прервать деятельность

Кому запрещён невыход на работу

Не весь персонал может оставлять работу до выплаты зарплаты. Закон запрещает невыход на работу сотрудникам, занимающим перечисленные ниже должности или выполняющим определённые работы. Среди них:

  • все госслужащие без исключения;
  • сотрудники предприятий с особо опасным производством;
  • работники, которые обеспечивают жизнедеятельность населения: специалисты скорой помощи, сотрудники предприятий по газо-, водо- и теплоснабжению, трудящиеся в сфере энергетики и связи;
  • работники предприятий, обеспечивающих безопасность государства;
  • сотрудники Вооружённых сил РФ, МЧС, служащие полиции, пожарные.

Эти категории трудящихся должны продолжать выполнять свои обязанности, даже если им не выплачивают заработанные средства. Одновременно им разрешается обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, а также в прокуратуру. В сложной ситуации всегда есть право уволиться.

Что делать, если начальник обещает погасить задолженность

Работодатель может вызвать сотрудника с помощью уведомления, в котором обещает выплатить задолженность в день выхода на работу. После получения такого извещения сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям.

Уведомление работодателем сотрудника о готовности выплатить долг по зарплате

После получения извещения работодателем о готовности выплатить долг по зарплате сотрудник должен выйти на работу, иначе ему засчитают прогул

Когда обращаться в Трудовую инспекцию

Сотрудник имеет право обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации предприятия. Жалоба может быть единоличная от одного работника или коллективная от группы работников предприятия. Обращение принимается уже с первого дня задержки зарплаты. Ситуация будет рассмотрена, если не прошло 3 месяца с момента нарушения прав трудящегося.

Трудовая инспекция создана для регулирования взаимоотношений работодателей и работников. В большинстве случаев обращение в эту инстанцию решает возникшие разногласия.

Как писать жалобу: образец

Унифицированного бланка жалобы или заявления не существует. Документ составляется в свободной форме согласно общепринятым рекомендациям. Для оперативного рассмотрения жалобы используют приведённую ниже структуру.

Реквизиты ООО и заявителя

Во вводной части документа нужно правильно указать название инспекции по труду, название и адрес работодателя (фактический и юридический), Ф. И. О. и контакты заявителя. Жалоба не может быть анонимной. Если обращение исходит от рабочего коллектива, то перечисляются данные всех заявителей.

Жалоба в Трудовую инспекцию, «шапка» документа

В жалобе указывается название организации, данные о сотруднике, название документа

Требование выплатить долги

В содержательной часть документа подробно описывается место работы и должность сотрудника, реквизиты трудового договора, размер заработной платы, сумма и длительность задолженности.

Жалоба в Трудовую инспекцию, описательная часть

Описание обстоятельств дела

Обоснование требований к работодателю: чего вы хотите

В жалобе должны присутствовать ссылки на законы, где описываются права сотрудника и ответственность работодателя. Обязательно изложение сути претензии к работодателю, требование выплатить зарплату и компенсацию за задержку с указанием конкретных сумм обязательно.

Жалоба в Трудовую инспекцию, ссылки на законы

Требования желательно подкреплять выдержками из ТК РФ и УК РФ

Резюмирующая часть

Заключительная часть жалобы должна содержать перечисление приложенных документов, дата и подпись. Например, можно прикрепить копию претензии на имя работодателя.

Жалоба в Трудовую инспекцию, приложения

Обращение необходимо подкреплять копиями документов

В ст. 358 ТК РФ говорится, что при рассмотрении жалобы её автор может остаться инкогнито, чтобы избежать проблем с работодателем. Подать жалобу в инспекцию по труду можно лично или по почте заказным письмом. Максимальное время рассмотрения — один месяц. Ответ придёт по почте на тот адрес, который указан в качестве адреса отправителя.

Как обратиться с жалобой в прокуратуру

Если обращение в контролирующий орган не принесло результатов, следует писать в прокуратуру. Привлекать этот госорган к разбирательству стоит, если задержка длится более двух месяцев. Однако можно не ждать и подавать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру одновременно.

Пишем коллективное письмо

Заявление составляется в свободной форме. Автором письма может быть один сотрудник или целый коллектив, что предпочтительнее. Рекомендуется включать в обращение следующие сведения:

  • полную информацию о работодателе;
  • сведения о трудящихся, чьи права были нарушены;
  • описание обстоятельств: длительность задержки, общая сумма долга;
  • документальное подтверждение обращения непосредственно к работодателю, какие разъяснения были им даны.
Жалоба в прокуратуру

Обращение пишется в свободной форме, но при этом желательно соблюдать рекомендации

Подать жалобу прокурору можно лично, заказным письмом или онлайн на сайте государственного органа. Обращение рассматривается прокурором в течение 30 дней. Письмо-ответ придёт на указанный адрес, также возможен ответ на e-mail.

Иск к фирме через суд

Если сотрудник решился добиваться своих прав через прокуратуру, то одновременно с жалобой прокурору нужно написать исковое заявление в суд. Цель этого документа — требование о выплате заработной платы и всех компенсаций.

Иск принимается по месту регистрации компании-неплательщика или его главного офиса с бухгалтерией. Структура документа стандартная:

  • «шапка» — указываются реквизиты истца, название суда, сведения о компании-неплательщике;
  • основная часть документа — описание ситуации, каким образом сформировался долг. Когда выплачивалась зарплата, в каком размере. С какого момента выплаты прекратились, общая сумма долга с учётом штрафов. Дополнительный плюс, если прилагается копия трудового договора или прочие документы, на которые есть ссылки по тексту. А также весомыми аргументами считаются ссылки на статьи ТК РФ и УК РФ;
  • перечень приложений — список документов, копии которых прикреплены как доказательства к иску;
  • дата и подпись автора заявления.
Исковое заявление в суд

В документе чётко излагаются факты, свидетельствующие о невыплате зарплаты, и обосновываются претензии истца

Для усиления своих показаний в суде могут выступать свидетели.

Обращение с заявлением в налоговую инспекцию

Если сотрудник получает зарплату или её часть неофициально, «в конверте», то исправить ситуацию поможет налоговая. В таких случаях сотрудник не трудоустроен официально и не имеет никаких прав на соцстрахование либо размер отчислений низкий и не соответствует реальным доходам.

Как взыскать деньги получателям «серой» или «чёрной» зарплаты

Доказать факт невыплаты зарплаты «в конверте» возможно. Для этого пишут жалобу в ФНС. Такое обращение имеет стандартный вид как, например, жалоба в инспекцию по труду. Успех обращения обеспечит наличие документальных подтверждений, какая зарплата в реальности положена сотрудникам, длительность задержки. Подойдут копии договоров с работодателем, выписки с банковских счетов и даже видео- и аудиодоказательства.

Жалобу в ФНС можно отправить стандартными способами: лично, заказным письмом по Почте России и онлайн на сайте ФНС. Обращение направляют в то подразделение, к которому относится работодатель, куда сдаёт отчётность.

Обращение рассматривается в течение 30 дней. Ещё месяц отводится на проведение проверки и определение мер воздействия на нарушителя.

Зарплата в конверте

Получающие зарплату «в конверте» должны быть готовым к тому, что отстоять свои права при её задержке будет непросто

Может ли иностранный гражданин отстоять свои трудовые права?

Иностранные граждане, которые официально трудятся в РФ, имеют права, соответствующие положениям ТК РФ. Статус и привилегии иностранцев и россиян не отличаются.

Проблемы возникают у мигрантов, которые работают неофициально. В таких случаях помочь вернуть «кровные» государство не в силах. Обращение в инспекцию по труду или в прокуратуру может только привлечь внеочередную проверку на предприятие.

Отстоять свои права мигранту реально, если он трудится по официальному трудовому контракту, имеет патент или рабочую визу. Порядок обращения в органы РФ одинаков для граждан любого государства.

Допускается ли задержка заработной платы

Согласно актуальным требованиям (ст. 136 ТК РФ), зарплата сотрудникам выплачивается не менее двух раз в месяц. Оплату за вторую часть прошлого месяца перечисляют не позднее 15 числа текущего месяца. Конкретные числа выплаты аванса и остальной части зарплаты закреплены в трудовом договоре или другом локальном акте компании.

Даже один день задержки даёт сотруднику право написать жалобу в инспекцию по труду. Работодатель выплачивает компенсацию вне зависимости от того, по чьей вине допущена задержка. Например, если банк задержал выплату, то ответственность ляжет на компанию-работодателя.

Как показывает опыт, на задержку в один-два дня сотрудники не реагируют, так как этот срок некритичный.

Женщина у кассы

Каждый работник имеет право написать жалобу при задержке заработной платы хотя бы на один день

Ответственность работодателя за невыплаченную зарплату

Невыплата заработной платы влечёт административную и даже уголовную ответственность нерадивого работодателя. В частности, задержка до двух месяцев повлечёт взыскание денежных средств с учётом всех пеней, штрафов и компенсаций.

Административная ответственность работодателя

Ответственность в виде предупреждения, штрафа, дисквалификации

Работодателям следует помнить, что задержка выплат на два и более месяца — это причина привлечь их к уголовной ответственности или запрет вести определённую деятельность.

Уголовная ответственность работодателя

Наказание от крупных штрафов до реального тюремного срока

И также можно через суд признать компанию банкротом, если зарплата сотрудникам задерживается более трёх месяцев.

Видео: какими штрафами грозит невыплата зарплаты руководителям и учредителям компаний

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Работодатель обязан возместить сотрудникам вред, который возник из-за задержки выплаты денежных средств. Возможно, что суд назначит работодателю возместить и моральный ущерб, причинённый сотруднику. Размер такой специфичной компенсации может быть определён в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 150-й действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

ТК РФ, ст. 236

Минимальный размер компенсации рассчитывается на основе показателя ключевой ставки. С 19 июня 2017 года ключевая ставка ЦБ РФ составляет 9%. Компенсация за задержку и сам долг выплачиваются одновременно.

При определении суммы компенсации в расчёт принимается общее количество дней просрочки: и рабочих, и выходных. Компенсация выплачивается работодателем вне зависимости от наличия его вины в задержке или желания работника получить компенсацию.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК РФ, ст. 237

Деньги и калькулятор

Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы базируется на количестве календарных дней просрочки и величине ключевой ставки ЦБ РФ

Как должна начисляться компенсация: пример расчёта

Для определения размера компенсации применяют следующую формулу:

Компенсация = Выплата х (1/150) х 10% (ключевая ставка) х количество календарных дней просрочки.

Например, в компании «Альтком» назначены днями выплат 5 и 20 числа. Сотруднику А.В. Девяткину задержали выплату до 25 числа. То есть допущено 5 дней просрочки. 25 числа было выплачено 20 тыс. руб. Чтобы посчитать размер полагающейся А.В. Девяткину компенсации, помогут простые расчёты:

20 000/150 х 0,09 Х 5 = 60 (руб.).

Общая компенсация за задержку составит 60 руб.

Видео: что делать, если задерживают заработную плату

Государство заботится о соблюдении трудовых прав населения. Разработаны механизмы, которые позволяют каждому притеснённому работнику получить зарплату. В случае задержки заработной платы нерадивый работодатель обязан будет не только полностью рассчитаться с персоналом, но и доплатить причитающиеся компенсации. Добиться справедливости можно: для этого следует писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, привлекать внимание прессы к творящемуся беззаконию. Тогда вы заставите работодателя вернуть деньги.

В этой же рубрике интересно почитать: Начать свое дело
Подписывайтесь на новые идеи
© 2018      //    Вверх