В современном мире пенсионный возраст давно не является основанием прекращения профессиональной деятельности. Зачастую наоборот, именно в преклонных годах, когда воспитание детей и обустройство семейного быта, как правило, уже завершены, человек «с головой» уходит в работу. Кроме того, имея за плечами большой профессиональный опыт, пенсионеры становятся настоящим «сокровищницами знаний» для более молодых сотрудников. Тем временем законодательство предусматривает некоторые особенности регулирования трудовой деятельности лиц пенсионного возраста. В частности, касается это и прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда оно происходит по воле работника.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область - +7(499)350-80-26 Санкт-Петербург и область - +7(812)627-15-68

Особые права и льготы пенсионеров, обозначенные в Трудовом кодексе РФ

Работающие пенсионеры

Работающий пенсионер наделён некоторыми законодательно установленными преимуществами перед обычным работником

Достижение пенсионного возраста по общему правилу не считается основанием для автоматического увольнения либо пересмотра условий труда гражданина (возрастные ограничения установлены законодательством лишь для занятия некоторых государственных постов). Именно поэтому специального основания, согласно которому мог бы быть уволен работник, выходящий на пенсию, Трудовой кодекс не предусматривает.

Наниматели часто практикуют заключение с лицами пенсионного возраста срочных трудовых контрактов. Однако это возможно лишь по взаимному согласию сторон и только в момент поступления такого гражданина на работу. Если же работник уже трудится на предприятии или на момент приёма несогласен на заключение срочного соглашения, с ним следует заключить договор без определения сроков (при условии отсутствия иных причин для заключения срочного контракта, перечисленных в ст. 59 ТК).

Трудовой закон даёт работникам-пенсионерам не слишком много привилегий, основанных лишь на факте достижения пенсионного возраста. Среди них:

  1. Обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска (общей длительностью в течение 12-месячного периода — не больше двух календарных недель).
  2. Возможность увольнения без обязательной отработки по собственной инициативе трудящегося пенсионера.

Если говорить о завершении трудовых правоотношений с пенсионером по желанию работодателя, то в этом случае закон не устанавливает каких-либо особенностей. Тем не менее, ст. 81 ТК позволяет сделать несколько выводов относительно возможности увольнения работающего гражданина пенсионного возраста.

При сокращении штатов

Сокращение штатов

В случае сокращения штатов пенсионер имеет все шансы сохранить работу, ведь, имея огромный опыт, он представляет ценность для компании

Вопреки распространённому мнению о том, что первоочередному сокращению подлежат пенсионеры, закон не содержит норм, позволяющих рассматривать работника-пенсионера в качестве основного претендента на освобождение должности в такой ситуации. Напротив, если работник является пенсионером, имеет более высокий уровень квалификации и не отстаёт по результатам труда от остальных сотрудников, он вправе рассчитывать на преимущественное право остаться на службе при сокращении. А учитывая наличие у большинства пенсионеров длительного стажа работы, вероятность развития событий в таком направлении достаточно высока.

В случае проступка или несоответсвия занимаемой должности

Увольнение пенсионеров за виновные действия либо за несоответствие занимаемой должности происходит в общем порядке без каких-либо исключений. Тем не менее на практике нередко складывается ситуация, когда наниматель полагает, что работающий гражданин в силу возраста не справляется с возложенной трудовой функцией, но не может это доказать посредством аттестации. Уволить пенсионера по своему желанию в этом случае он не может.

Процедура прекращения действия трудового договора с пенсионером

Единственным основанием увольнения, которое предполагает особенности процедуры, — инициатива самого работника. Отличие от общего порядка состоит в возможности для последнего не отрабатывать положенные по закону 14 дней после подачи соответствующего заявления. Но данное право появляется у пенсионера вовсе не автоматически: в заявлении гражданин должен указать на то обстоятельство, что прекращает трудовую деятельность на предприятии в связи с выходом на пенсию.

Пенсионерка за ноутбуком

Приняв решение об увольнении самостоятельно, пенсионер вправе рассчитывать на отсутствие отработки

Важно! Обозначенное в ст. 80 ТК понятие «выход на пенсию» не означает буквально тот момент, когда сотрудник достигает пенсионного возраста и согласно оформленным документам получает право на пенсионные выплаты. Это основание для освобождения от отработки применимо и в тех ситуациях, когда сотрудник некоторое время назад оформился на пенсию, при этом продолжая работать, а затем решил уволиться.

В зависимости от выбранного основания увольнения процедура прекращения действия трудового соглашения может потребовать соблюдения некоторых дополнительных формальностей.

Таблица: особенности процедуры завершения трудовых правоотношений по разным основаниям

Основание прекращения действия трудового соглашения (статья ТК) Особенности процедуры
По желанию работающего гражданина (ст.80 ТК) Основанием должно стать соответствующее заявление увольняющегося гражданина. Если в заявлении гражданин отметил то, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он вправе выбрать в качестве дня увольнения любую дату. Если о выходе на пенсию в заявлении не написано, увольнение произойдёт не раньше чем через 14 дней после подачи заявления.
По соглашению сторон (ст.78 ТК) Поводом для запуска процедуры увольнения должно стать соглашение об увольнении, заключённое между сторонами трудовых правоотношений (оно может быть заключено в устной форме, оформлено в виде письменного документа-соглашения, вариант надлежаще оформленного соглашения — заявление работника с проставленной на нём одобрительной резолюцией руководителя). Дата и условия увольнения определяются соглашением сторон.
По инициативе нанимателя — ликвидация компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) Обязательным условием законного увольнения при ликвидации компании является предупреждение сотрудников о предстоящем завершении трудовых правоотношений не позже чем за два месяца до этого момента. Предупредить необходимо в письменной форме и под роспись.
По желанию нанимателя — сокращение штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК) В процессе подготовки к увольнению по этому основанию первым делом утверждается новое штатное расписание, затем с учётом предусмотренного законом права преимущественного сохранения рабочего места, определяются кандидатуры работников, подлежащих сокращению. После, не позже двухмесячного срока до даты увольнения, гражданин предупреждается о грядущем событии. Если в штате имеются вакансии, подходящие сокращаемому по требуемому уровню квалификации, администрация в письменной форме предлагает ему перевод. Увольнение возможно лишь в случае письменно выраженного несогласия сотрудника с переводом на предложенные вакансии. О планирующемся сокращении должны быть извещены служба занятости и профсоюз.
По желанию работодателя — несоответствие занимаемой должности (п.3 ч.1 ст.81 ТК) Факт недостаточности квалификации должен быть подкреплён неудовлетворительными результатами аттестации трудящегося. При этом, прежде чем уволить, ему необходимо предложить перевод на имеющиеся в штате вакансии, соответствующие его квалификации.
По желанию работодателя — однократное грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины (пп. 5–6 ч.1 ст.81 ТК) Перед расторжением контракта за виновные действия должны быть соблюдены сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месячного срока с момента обнаружения, и не позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения. Обязательные условия привлечения к ответственности — документальная фиксация факта нарушения трудовой дисциплины (составляется акт), затребование у гражданина объяснений (он пишет объяснительную записку или составляется акт о его несогласии давать разъяснения).
Увольнение по медицинским показаниям (п.8 ч.1 ст.77, п.5 ч.1 ст. 83 ТК) Прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника происходит при условии обязательного предоставления медицинского заключения о снижении степени трудоспособности или полной её утрате. Работнику, утратившему трудоспособность не в полном объёме, наниматель обязан предложить перевод на имеющиеся в штате подходящие ему по состоянию здоровья вакансии. Только после отказа гражданина от перевода возможно увольнение. При расторжении контракта по состоянию здоровья увольняемому выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельной средней зарплаты.

Важно! Если увольняемый пенсионер является материально ответственным лицом (с ним заключён договор о материальной ответственности), перед его увольнением обязательно решается вопрос инвентаризации доверенных ему ценностей и передачи дел другому сотруднику. В случае же, если в процессе этой процедуры выявлены факты необеспечения сохранности имущества, гражданин обязан возместить причинённый ущерб.

Пошаговый порядок увольнения

После соблюдения перечисленных формальностей порядок увольнения един для всех оснований:

  1. Составление приказа о завершении трудовых правоотношений.
  2. Ознакомление гражданина с приказом об увольнении (если ознакомится гражданин отказался — составляется соответствующий акт).
  3. Произведение окончательного расчёта.
  4. Занесение записи об увольнении в трудовую книжку и выдача её уволенному сотруднику на руки. Если он не явился, уведомление о возможности её получения высылается на его домашний адрес.
  5. Занесение информации об увольнении в личные карту и дело уволенного.
  6. Извещение об увольнении заинтересованных органов и служб — судебных приставов и военкомата — если есть такая необходимость.

В случае если пенсионер был уволен из организации по своему желанию без отработки (в его заявлении в качестве причины ухода был указан выход на пенсию), запись в трудовой книжке должна также содержать формулировку «в связи с выходом на пенсию».

Фотогалерея: примеры оформления документов

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой — в связи с выходом на пенсию

В трудовой книжке обязательно нужно указать статью ТК РФ

Выплаты: перечень и примеры расчётов

Перечень выплат, положенных пенсионеру при увольнении, несколько отличается для разных оснований увольнения и в зависимости от сложившихся в конкретной ситуации обстоятельств. Так, кроме основных выплат при увольнении по сокращению, при ликвидации компании, по состоянию здоровья и другим основаниям, предусмотренным ст.178 ТК, полагается выплата выходного пособия. Такого же, компенсационного характера выплата может быть установлена и соглашением сторон, подписанным в рамках процедуры увольнения по взаимному их согласию. Компенсация же за неиспользованный отпуск выплачивается лишь при наличии заработанных, но оставшихся неотгуленными дней отдыха. А в случае если работник использовал некоторое количество дней отпуска авансом, а впоследствии уволился, не отработав дающий на них право стаж, наниматель вправе принять решение об удержании излишне выплаченных отпускных из суммы окончательного расчёта.

Таблица: как рассчитать размер выплат

Наименование выплаты (условия начисления) Формула для подсчёта размера выплаты Пример
Заработная плата с надбавками за отработанный, но не оплаченный период времени Зарплата (с надбавкой) = (ежемесячный оклад + (ежемесячный оклад × процент надбавки))/число рабочих дней в месяце по производственному календарю × количество отработанных дней. Станочница Т. А. Ефимова достигла пенсионного возраста и оформилась на пенсию в январе 2010 года. Она продолжала работать и приняла решение об увольнении по собственной инициативе лишь в октябре 2016 года. В своём заявлении об увольнении от 13 октября она указала на то, что причиной увольнения стало желание выйти на пенсию, и попросила уволить её 14 октября 2016 года. Наниматель решение работницы одобрил и в своей резолюции дал распоряжение отделу кадров подготовить соответствующий приказ.
Оклад Ефимовой согласно заключённому ранее трудовому соглашению составляет 21 000р. Положением о премировании за основные показатели труда на предприятии установлена надбавка в размере 2% от должностного оклада всем станочникам, не имеющим в расчётном периоде дисциплинарных взысканий. Условиям нормативного акта не противоречит начисление надбавки при увольнении по собственному желанию.
Рабочих дней в октябре 2016 года — 21, из них отработано Ефимовой (с учётом больничного с 03.10 по 04.10) — 8.
Расчёт зарплаты (с надбавкой):
(21 000 р. + (21 000 р. × 2%))/21 день × 8 дней = 8 160 р.
Компенсация за оставшиеся дни отпуска или отпускные (если перед увольнением предоставляется отпуск) Компенсация отпуска (отпускные) = среднедневной заработок × количество дней отпуска.
Среднедневной заработок = доход без учёта выплат социального и компенсационного характера за предшествующие месяцу увольнения 12 месяцев/((количество полных месяцев из этого же периода × 29,3 дней) +(29,3 дней/ число календарных дней в не полностью отработанном месяце × число отработанных в этом же месяце дней).
Число положенных к возмещению дней отпуска = (число положенных ежегодно дней отпуска/12 месяцев × количество полностью отработанных месяцев из расчётного периода, дающего право на отпуск) — число использованных дней отпуска, право на которые получено в этом же периоде.
За период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года Ефимова без учёта оплаты отпусков, больничных и других выплат единовременного характера, заработала 258 000 р. За это время она была 1 раз на больничном — с 18.04 по 22.04 (5 рабочих или 5 календарных дней), и 1 раз в отпуске (с 4.07 по 17.07 — 10 рабочих или 14 календарных дней).
Расчёт среднедневной зарплаты:
258 000 р./((10 месяцев × 29,3 дней) + (29,3 дней/30 дней апреля × (30 — 5) дней, отработанных в апреле) + (29,3 дней/31 день июля × (31 — 14) дней, отработанных в июле)) = 774 р.
Период работы Ефимовой для расчёта дней отпуска — с 13 августа 2016 по 12 августа 2017 года (полных месяцев работы на день увольнения — 2). Ежегодно ей положено 28 дней отпуска. Днями отпуска, заработанными за этот период, сотрудница не воспользовалась.
Расчёт дней отпуска:
28 дней/12 месяцев × 2 месяца = 4,7 дня.
Расчёт компенсации:
774 р. × 4,7 дня = 3 638 р.
Оплата больничного листа, если период пришёлся на месяц увольнения или по другим причинам не был оплачен Сумма пособия = среднедневной заработок за два года (исчисляется путём деления дохода за два предшествующих календарных года на 730 дней) × процент оплаты (исчисленный исходя из стажа работника) × количество дней больничного.
Процент оплаты больничного:
  • 100% — при стаже более 8 лет;
  • 80 % — от 5 до 8 лет;
  • 60% — менее 5 лет.
Оплате подлежат дни временной нетрудоспособности Ефимовой с 03.10 по 04.10.2016 (2 рабочих дня). Общий стаж работы Ефимовой — более 40 лет. За 2014–2015 годы она заработала 516 000 р.
Расчёт оплаты больничного:
(516 000 р./730 дней) × 100% × 2 дня = 1 414 р.
Выходное пособие Выходное пособие в размере среднемесячного заработка = среднедневной заработок за предшествующие месяцу увольнения 12 календарных месяцев × число рабочих дней, приходящихся на следующий за днём увольнения календарный месяц.
Среднедневной заработок = доход (без учёта выплат социального характера и единовременных премий)/ число рабочих отработанных дней.
Разнорабочий Ю. В. Козлов — работающий пенсионер. Он будет уволен 14 октября 2016 года по сокращению штатов. За период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года его доход (без учёта оплаты больничных, отпусков и единовременных премий) составил 300 000 р. За этот же период он фактически отработал 220 дней.
Расчёт среднедневного заработка для Козлова:
300 000 р./220 дней = 1 364 р.
На период с 15 октября по 14 ноября 2016 года приходится 20 рабочих дней.
Расчёт выходного пособия для Козлова:
1 364 р. × 20 дней = 27 280 р.
На период с 15 ноября по 14 декабря 2016 года приходится 22 рабочих дня.
Расчёт выходного пособия за второй месяц (при условии нетрудоустроенности):
1 364 р. × 22 дня = 30 008 р.
На период с 15 декабря по 14 января 2017 года приходится 18 рабочих дней.
Расчёт выходного пособия за третий месяц (при условии предоставления соответствующего решения центра занятости):
1 364 р. × 18 дней = 24 552 р.

Спорные ситуации и судебная практика

Судейский молоток

Распространённая спорная ситуация, связанная с увольнением пенсионера, — отказ работодателя выплачивать средний заработок на время трудоустройства после сокращения штата или ликвидации организации

На практике спорным зачастую оказывается вопрос выплаты уволенному пенсионеру компенсаций за второй и третий месяц нетрудоустроенности. В частности, считая, что пенсионер социально менее уязвим, а его трудоустройство — задача непервостепенная, работодатель отказывается выплатить положенное выходное пособие. Однако такой подход не законен, подтверждением этому можно считать и сложившуюся судебную практику по трудовым спорам.

Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19.03.2013 по делу N 33–1007/2013.
Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства дела: Работник, являющийся пенсионером по старости, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Центр занятости принял решение о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня его увольнения. Работодатель выплату не произвёл.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, вынесено новое решение.
Положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ распространяются на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве.
То, что лица, достигшие пенсионного возраста, не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации. Такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его безработным.

http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud/666-viplati-pri-uvolnenii

Кроме того, анализ судебной практики показывает, что нарушения нанимателей, повлёкшие за собой признание увольнения пенсионера незаконным, по большей части представляют собой несоблюдение установленного законом порядка увольнения. Примером могут послужить:

  • увольнение по сокращению штатной численности без предупреждения работника, без учёта мнения профсоюзной организации;
  • нарушение запрета об увольнении во время отпуска или больничного сотрудника;
  • отсутствие письменного подтверждения предложения работнику подходящих ему по состоянию здоровья и квалификации вакантных должностей и пр.

Работающий пенсионер при увольнении наделён всего лишь одним преимуществом — отсутствием необходимости отработать установленный законом 14-дневный срок при расторжении трудового соглашения. Однако воспользоваться своим правом работник может, лишь специально указав на причину увольнения в заявлении. Для нанимателя порядок увольнения пенсионера зависит от избранного сторонами основания. Особого внимания требует при этом определение состава и размера положенных увольняемому выплат.

Ольга Ковриго

Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация — это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике.

В этой же рубрике интересно почитать: Начать свое дело
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-26 (Москва)

+7 (812) 627-15-68 (Спб)

Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн »
Подписывайтесь на новые идеи
© 2017    Идеи бизнеса   //    Вверх