Что делать, если не платят (задерживают) зарплату: куда обращаться в Москве

задержка зарплаты

Дня зарплаты каждый ждет с нетерпением. На заработанные деньги уже есть планы. Нужно оплатить квитанции за садик, детские кружки, коммунальные услуги, да и просрочка платежа по кредитам до добра не доведет. Когда деньги на карту не приходят день-два, еще можно подождать, но когда это происходит регулярно, да и задержка становится все больше, проблему надо решать. Куда обращаться если не платят зарплату в Москве, что делать  с недобросовестными работодателями и как вернуть «кровно заработанные», надо знать каждому наемному служащему.

Куда обращаться

Вопрос своевременной выплаты зарплаты регулируется законодательством. При задержке оплаты труда надо соблюдать такой порядок действий:

  1. Если не выплачивают зарплату надо сначала обратиться к работодателю. Конечно, лучший вариант – договориться полюбовно. Не получилось? Согласно ст.142 ТК РФ работник должен уведомить наемщика о своем намерении добиваться получения денег по закону. Первое, что можно сделать, написать заявление о невыходе на работу до получения расчета. Но право на это имеют не все граждане. Есть специальности, представители которых не могут приостанавливать работу. Это работники, от которых зависит жизнь и здоровье других людей (медслужащие, обслуживающие опасные производства, ремонтирующие энерго- и теплосети, военные, пожарные, спасатели и пр.). Кроме того, сделать это не получится при нахождении на территории, где введено военное положение.
  2. Обращение в налоговую или трудовую инспекцию. В большинстве случаев на этом этапе наемному работнику обычно сразу же все компенсируют, лишь бы избежать проверки. Пострадавшему следует написать заявление в свободной форме, и инспекторы придут на помощь. На основании заявления будет проведены необходимые мероприятия. Если же наемщик оказался банкротом, сотрудники налоговой инспекции помогут составить заявление для обращения в суд и собрать необходимые для этого документы.
  3. Обращение в суд производится людьми, которым не выплачена зарплата не сколько для того, чтобы наказать работодателя, сколько для того, чтобы получить долг. Уполномоченные органы могут выставить имущество недобросовестного наемщика на аукцион, а после продажи компенсировать работникам убытки.
Факт!

При подаче заявления в суд можно требовать не только возврата заработанного, но и компенсацию в размере 1/150 ставки Центробанка России. Причем, начисляется такой штраф на каждый день просрочки, поэтому чем раньше будут приняты меры по защите своих прав, тем больше будет сумма, на которую в результате можно рассчитывать. 

А еще можно обратиться в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Если не выплачивают зарплату, действенны методом защитить свои права будет обращение в прокуратуру. Многие боятся этого надзорного органа и правильно делают, ведь меры здесь предпринимаются быстро и радикально. Упрашивать никто не будет.

Пострадавшему следует:

  • прийти в отделение прокуратуры по месту жительства или прописки;
  • на входе объяснить вкратце свою проблему и получить направление к сотруднику;
  • написать заявление.

С этого момента сотрудник прокуратуры начинает действовать. Он может вызвать недобросовестного работодателя к себе и провести беседу, а если это не поможет, провести проверку, наложить штрафы и передать дело в суд.

Факт!

Заявление можно отправить по почте заказным письмом. Но в этом случае есть вероятность вызова на допрос, потому что у сотрудника, занимающегося этим делом могут возникнуть дополнительные вопросы.  

Куда звонить

Обратиться наемный работник в случае задержки выплаты можно в любую государственную структуру и везде ему обязаны предоставить консультацию по поводу сложившейся ситуации, подсказать законные методы решения проблемы.

Не каждый готов идти и жаловаться лично, опасаясь увольнения или другого ответного наказания со стороны работодателя. Но если заработную плату регулярно не выплачивают, терпеть это тоже не стоит.

По закону государственные структуры должны реагировать на любое обращение со стороны граждан, даже анонимное. Потому можно просто позвонить в «карающий» орган и изложить свою проблему, не называя имени.

Звонок будет зафиксирован, но относительно мер по этому поводу четко в законодательстве ничего не сказано. Недобросовестному работодателю могут позвонить и сообщить о поступившей жалобе, предупредив о проблемах, которые будут его ожидать, если он и дальше будет задерживать выплаты сотрудникам. Могут вызвать на беседу. Но официальные проверки на основании анонимных звонков проводятся только в том случае, если это уже не первая жалоба.

На сколько могут задержать

Выплаты согласно ст. 136 ТК РФ должны осуществляться дважды в месяц (аванс и з/п). Даты определяются правилами внутреннего распорядка организации.

Факт!

Если служащий работает по трудовому договору, в нем может быть прописано, что оплата будет произведена только после сдачи полного объема работы или же какой-то его части. В этом случае на ТК опираться не стоит.

Иногда задержки выплат  происходят не по вине работодателя. Например, деньги не поступили на счет казначейства, день выплаты припал на выходной или праздник и т.п.

В таком случае вины наемщика нет. Но и разбирательства с вмешательством вышестоящих контролирующих органов также с первого-второго дня задержки никто не начинает.

В любом случае по закону даже однодневная просрочка выплаты з/п является нарушением и может служить основанием для привлечения к ответственности.

Зарплату при увольнении должны выплатить в тех же числах, что и во время работы. Но кроме того  к ней должны быть приплюсованы суммы за неиспользованный отпуск, за переработанные часы и пр. Все это прописывается в трудовом договоре и уставе организации. Однако, если сотрудник уволен за нарушение распорядка дня, за прогулы, за выговоры и штрафы, а еще если он не отработал положенные законом две недели, то на «бонусы» можно не рассчитывать. Наоборот, есть очень большая вероятность штрафов. Это также должно быть прописано в договоре с работодателем.

Чем чреваты задержки выплат

Работодатель в случае невыплаты заработной платы или ее задержки несет ответственность согласно ст.5.27  Кодекса про админнарушения:

  • ИП могут быть оштрафованы на 1-5 тыс. р.;
  • должностные лица на 10-20 тыс.р.;
  • юрлица на 30-50 тыс.р.

Это при первичном нарушении. Если оно допускается повторно, сумма возрастает в 2 раза. При продолжении дело может быть передано в суд и дойти до конфискации имущества физлица или организации в счет погашения долга перед сотрудниками.

Редко, но согласно ст. 145.1 УК РФ могут приговорить к лишению свободы на срок до трех лет.

Важно!

На время разбирательств сотруднику не рекомендуется увольняться. Во-первых, просрочка начисляется за каждый день, а во-вторых, стаж продолжает идти.

Если оформлен официально и неофициально

Что скрывать. Более 50% граждан получают зарплаты «в конвертах». Сколько не пытаются «достучаться» до таких работников юристы – нет толку. Живем ведь одним днем, а проблемы они ведь только у других.

Что делать официально оформленным

Работник, которому не выплатили зарплату, при официальном оформлении и честном  начислении выплат (а не так, что по договору получает минималку, а по факту в несколько раз больше), имеет все шансы на получение своих денег.

Сначала надо обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать, подав заявление лично, отослав его почтой заказным письмом или же написать жалобу в интернете.

В любом случае именно трудовой договор будет служить основой для осуществления проверки. Если же по каким-то причинам не будет принято ожидаемых пострадавшей стороной мер, официально оформленный на работе гражданин, обратившийся в трудовую инспекцию, будет иметь на руках еще один документ – ответ от трудовой инспекции.

В этом случае надо обращаться уже в прокуратуру. В заявлении изложить сложившуюся ситуацию и приложить к нему копию трудовой книжки или договора, а также ответа от трудовой инспекции.

Если оформлены неофициально

В таком случае получить свои деньги намного сложнее. Во всех организациях будут спрашивать, почему не был подписан договор. Да и сам пострадавший также может штрафы получить. Ведь он зарабатывал, а налоги государству не платил. Но в любом случае права попробовать отстоять можно и нужно.

Для начала надо собрать все имеющиеся документы о том, что вы действительно работали и получали ранее за это оплату. Не помешает продумать логичнее объяснение для вышестоящих органов по поводу неуплаты налогов, а также подыскать свидетелей, которые будут готовы подтвердить вашу правоту, в том числе и в суде.

Далее процедура такая же, как и у официально оформленных работников. Сначала трудовая инспекция, если не поможет – прокуратура, а потом уже суд.

Факт!

Работающим неофициально помогает только прокуратура. Она защищает не трудовые права, а гражданские, поэтому результата можно добиться довольно быстро.

Важные советы

Так уж устроен наш человек, что стесняется порой отстаивать свои права. А вот этого делать не надо. Если вдруг столкнулись с ситуацией невыплаты з/п, а работодатель не дает никаких внятных объяснений:

  • начинайте действовать как можно быстрее. На подготовку документов уходит довольно много времени, а без этого полноценную проверку затевать никто не будет;
  • ведите себя спокойно и уверенно. Деньги ваши и вы имеет полное право добиваться их получения. Не реагируйте на провокации, а угрозы записывайте (телефонные кадры – отличное свидетельство в суде);
  • используйте помощь профессионалов. Есть много профессиональных юристов, ведущих бесплатный прием. Поэтому не стоит думать, что юридическая помощь всегда платная;
  • объединяйтесь. Если в суд или другой контролирующий орган обратится группа людей, это ускорит выплату задолженности.

Каждый труд должен быть оплачен. Отстаивайте свои права, а устраиваясь на работу, старайтесь предусмотреть все ситуации.

Логотип сайта Идеи малого бизнеса

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о