Новые важные изменения законодательства начиная с 1 января 2019 года: таблица

Изменения в законодательстве

С 1 января 2019 года нас ожидали очередные нововведения. Изменения коснулись, в основном, трудового законодательства. Но также новшества затронули и водителей, инвалидов, рыбодобытчиков, пенсионеров и торговцев.

Повышение минимального размера оплаты труда

С 1 мая 2018 МРОТ составлял 11163 рубля. В текущем же периоде он вырос на 1,05% и, следовательно, теперь его величина — 11280 рублей. Согласно действующему законодательству величина МРОТ должна быть равна прожиточную минимуму.

МРОТ

Примечательно, что управление каждого региона в праве самостоятельно решать, каким будет МРОТ. Однако, он не может быть меньше объема, установленного на федеральном уровне.

Зарплата станет больше

Поскольку теперь заработная плата сотрудника не может быть меньше прожиточного минимума, работникам кадрового учета и бухгалтерии поступил приказ о перерасчете жалования трудящихся. Им надлежит скорректировать оклады каждого сотрудника, и, при необходимости, заключить дополнительные договора.

Не стоит забывать и о ежегодной индексации заработной платы. Рост значения МРОТ сказывается в том числе и на социальных отчислениях: по больничному листу, по детским и декретным выплатам.

Справка!

Расчет новых выплат теперь будет производиться по новым показателям МРОТ.

Что ожидает пенсионеров

С 1 января 2019 года в России нововведения коснутся и пенсионеров. Так, их ожидает:

  1. Постепенное повышение неработоспособного возраста. Завершится рост только в 2023 году. Тогда пенсионный возраст для мужского пола составит 65 лет, для женского — 60 лет.
  1. До конца текущего времени расчет пенсионных выплат будет чуть отличаться — не по баллам, как в прошлом, а исходя из величины жалования. Планируется, что размер пенсии будет составлять 40% от значения заработной платы.
  2. Благодаря индексации вырастут нынешние значения пенсионных выплат. По планам, увеличение произойдет на 3%. К тому же планируется еще и апрельская индексация при условии того, что в федеральном пенсионном фонде будет достаточно для этого средств.
Пенсионер

Хотим заметить, что такие нововведения коснутся лишь тех пенсионеров, которые дополнительно нигде не заняты. Изменения субсидий для работающих граждан еще под рассмотрением.

Нововведения в заключении трудовых договоров

Новшества коснутся не всех будущих работников, а лишь некоторых категорий. В этом году нововведения затронут самозанятых граждан, физические лица и индивидуальных предпринимателей.

Новшества будут выглядеть следующим образом:

  1. Теперь на лица, которые получают неофициальных доход, нормы трудового права распространяться не будут. В силу вступил эксперимент по взиманию с них налога на прибыль, который пока действует на территории отдельных областей и республик.
  2. Физические лица, которые предоставляют свои услуги, но не оформлены как индивидуальные предприниматели, не смогут нанимать подчиненных без подтверждающего договора.
  3. С текущего момента физические лица, которые предоставляют наемникам рабочие места, обязаны фиксировать это в трудовой книжке сотрудника.
  4. Те работодатели, которые состоят на учете в налоговой службе, обязаны не только официально оформлять договоры с подчиненными, но и регулярно оплачивать страховку и делать отчисления в ФНС.

Перенос выходных дней

Согласно производственному календарю, благодаря переносам, выходных дней станет больше. Календарь праздничных, выходных и сокращенных дней приводим в таблице ниже.

Наименование месяца Праздничные дни Выходные дни Сокращенные дни
Январь 1, 2 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 19, 20, 26, 27
Февраль 23 2, 3, 9, 10, 16, 17, 24 22
Март 8 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 7
Апрель 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 30
Май 1, 9 4, 5, 11. 12, 18, 19, 25, 26 8
Июнь 12 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 11
Июль 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28
Август 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31
Сентябрь 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29
Октябрь 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27
Ноябрь 4 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30
Декабрь 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 31

Мигранты

Теперь ответственность за приезжих работников полностью ляжет на их нанимателей. Именно они должны будут следить за тем, чтобы наемники занимались своими непосредственными обязанностями, а также вовремя пересекали границу РФ.

Мигранты

За несоблюдение требований, обозначенных в Федеральных законах № 216-ФЗ и № 215-ФЗ, работодателю грозит штраф в размере от 400 до 500 тысяч рублей, если это организация. И до 50 тысяч рублей, если наниматель — индивидуальный предприниматель.

Отпуск

Коснутся изменения и отпусков. Теперь многодетные родители в приоритете — лица, на чьем иждивении находятся 3 и более детей в возрасте до 12 лет, вправе самостоятельно выбирать время гарантированного отпуска.

По-прежнему, должны сохраняться условия:

  1. Иждивенцы не должны быть старше 12 лет на момент отпуска, а не на момент составления графика.
  2. Для получения отпуска трудовой стаж сотрудника не должен быть меньше полугода. Иначе предоставление отдыха будет осуществляться лишь по инициативе наймодателя.

Диспансеризация

Теперь те дни, которые сотрудник потратит на прохождение диспансеризации, будут оплачиваемыми. Объем оплаты будут высчитывать так же, как и обычные отпускные, — исходя из средней заработной платы наемника.

Немного другие изменения затронут и граждан пенсионного возраста. Если обычные сотрудники могут рассчитывать лишь на один выходной день каждые три года, то эта категория работников имеет право на два выходных ежегодно. Наемникам предпенсионного возраста свое право на отгулы придется подтверждать. Такую информацию кадровый отдел будет получать в пенсионном фонде.

Диспансеризация
Справка!

Сотрудниками предпенсионного возраста являются те граждане, которым до выхода на пенсию остается 5 и менее лет.

Какие еще изменения ждут работодателей и сотрудников

Сотрудников и работодателей ждет еще ряд незначительных нововведений. Изменения коснутся зарплатного банка, электронных трудовых книжек, размера удерживаемой части зарплаты в счет долгов, штрафа за задержку оплаты труда.

Полный список выглядит следующим образом:

  1. Ранее максимальная сумма, которую можно было удерживать из зарплаты сотрудника в счет долгов, находилась на отметке в 25 тысяч рублей. Сейчас же ее увеличили до 100 тысяч рублей. После всех штрафных списаний на счету наемника должна оставаться сумма не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
  2. Теперь сотрудник может сам выбрать банк, в котором он будет обслуживаться. И если ранее работодатель мог отказать в требовании без объяснений причин, теперь за это ему грозит штраф.
  3. В целях облегчения документооборота, в работу введут электронные трудовые книжки.
  4. Повысят и штраф за задержку заработной платы. Если раньше его объем составлял 1/100 ключевой ставки Центрального Банка за каждый неоплаченный день, то теперь ее повысят до 1/150.

Прочие изменения

Изменения в законодательстве не ограничатся лишь трудовыми отношениями. Нововведения ждут рыболовов, водителей, людей с ограниченными по здоровью возможностями, потребителей и пенсионеров.

Рыбный лаг

Согласно нововведениям все рыбодобытчики, осуществляющие свой лов на берегах Баренцева, Балтийского, Азовского и Черного морей, обязаны поставлять улов, а также продукцию из него на территорию России.

Водители

Автолюбителей ожидают следующие изменения в законодательстве:

  1. Теперь административная ответственность за вождение в нетрезвом виде наступает, если в организме водителя зафиксировано 0,3 промилле спирта.
  2. До 1 июля текущего года каждый владелец автотранспорта категории М2 и М3 должен установить на него тахограф.
  3. Теперь страховые полисы ОСАГО будут снабжены QR-кодом в качестве дополнительной меры защиты от подделки документа.

Продовольственное эмбарго

До конца текущего года продлятся ограничения для производителей следующих государств:

  1. США.
  2. ЕС.
  3. Канады.
  4. Австралии.
  5. Лихтенштейна.
  6. Норвегии.
  7. Украины.
  8. Исландии.
  9. Албании.
  10. Черногории.

Потребители

Потребителей коснутся следующие изменения:

  1. Теперь кассовые чеки должны содержать дополнительную графу — “Код товара». По ней можно будет отследить принадлежность товара к категории.
  2. Теперь обязательной маркировке будут подлежать следующие группы товаров: табачные изделия, духи и туалетная вода, обувь и одежда, шины, постельное белье, сложная техника.
  3. Покупатели интернет-магазинов вправе потребовать возврат залоговой суммы в течение 10 дней со дня покупки.
  4. Теперь запрещена продажа билетов на развлекательные мероприятия без контрольно-кассового аппарата.
  5. Пополнился список товаров, которые подлежат акцизу. Теперь к ним относятся еще и темное судовое топливо и нефтяное сырье.

Инвалиды

Начиная с 2019 года в службе занятости должен быть нанят специалист, в чьи обязанности будет входить трудоустройство инвалидов с учетом особенностей его здоровья. Также он должен регулировать график работы соискателя и адаптировать маршрут инвалида к месту его работы.

Справка!

В текущем году Правительство планирует увеличить процент занятых инвалидов с 32% до 50%.

Пенсионеры

С этого года начнется внедрение новой пенсионной реформы. И в это же время будет внедряться доплата к пенсии. На данный момент ее размер составляет 1000 рублей.

Сводная таблица

Подведем итоги в изменениях в законодательстве с 1 января 2019 года в сводной таблице.

Сфера Действующие нормы Изменения Законопроект
Пенсионная реформа Ранее возраст нетрудоспособности мужчин составлял 60 лет, женщин — 55 В текущих изменениях возраст нетрудоспособности мужчин составляет 65 лет, женщин — 60 Федеральный закон № 350
Работа с мигрантами Ранее штраф для работодателей за нелегальное нахождение мигранта на территории страны составлял 4 тысячи рублей Согласно изменениям, штраф для организаций вырастет до 500 тысяч, для ИП — до 50 тысяч, для должностного лица — до 40 тысяч Федеральный закон № 216, Федеральный закон № 215
Оплата труда Ранее за несвоевременную выплату заработной платы работодатель мог ограничиться предупреждением Согласно изменения, штрафная санкция составит от 30 до 50 тысяч рублей Федеральный закон № 473887-7
Занятость пенсионеров Ранее наниматель мог отказать гражданину предпенсионного возраста в трудоустройстве Сейчас незаконный отказ в найме или незаконное увольнение грозит работодателю уголовной ответственностью Уголовный кодекс РФ статья № 1441
Дополнительный выходной день  – Каждый сотрудник имеет право на дополнительный выходной день раз в 3 года для прохождения диспансеризации Федеральный закон № 353
Инвалиды  – С текущего года рабочую деятельность инвалида будет контролировать специальный сотрудник Федеральный закон № 476
Размер заработной платы Ранее МРОТ составлял 11163 рубля Теперь минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей Приказ Министерства труда № 550н
Перевозка сотрудников Ранее для транспортировки сотрудников не требовались никакие документы Сейчас для этого работодателю потребуется получить лицензию. Исключения составляют органы МВД, сотрудники скорой помощи, пожарные, Вооруженные силы России. Отсутствие лицензии грозит работодателю штрафом в размере до 400 тысяч рублей Федеральный закон № 386

Таким образом, выглядят изменения в 2019 году. Какие-то из нововведений можно наблюдать уже сейчас. Другие же вступят в силу лишь в течение всего периода.

Логотип сайта Идеи малого бизнеса

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о