Увольнение по сокращению штата: какие положены выплаты и компенсации

Увольнение сотрудника

Работодатель обязан выплачивать сокращенному сотруднику содержание на время текущей безработицы и до тех пор, пока гражданин не трудоустроится. При составлении перечня выплат главную роль играет причина увольнения. Порядок действий при сокращении предусмотрен Трудовым кодексом и направлен на поддержание платежеспособности неработающего населения вследствие проблем на предприятии. Работодателю важно понимать, что входит в сумму денежных начислений при увольнении, так как будет нужно выплачивать деньги несколько месяцев.

Что такое выходное пособие

Все причитающиеся гражданину выплаты считается с момента оповещения о сокращении (за 2 месяца). Денежную сумму выплачивают сразу после увольнения независимо от даты следующего официального трудоустройства в размере месячного оклада. Такая выплата считается минимальной. Далее к пособию добавляют другие начисления сумм, которые по закону обязан возместить работодатель.Выходное пособие выплачивают даже тем работникам, которые уже получают помощь от государства, – пенсионерам.

Граждане, получающие социальные выплаты от государства по тем же правилам, могут претендовать на материальную поддержку в случае банкротства организации. Выплаты для Крайнего Севера гораздо выше, чем для других регионов России, это обусловлено экстремальным температурным режимом. Компании сохраняют средний заработок для сокращенных сотрудников до 6 месяцев. Пособия выплачиваются в случае ликвидации организации или при сокращении штата.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому кодексу

С 2019 года нельзя сокращать беременных сотрудниц, даже при большом количестве пропусков без уважительной причины, что для России является новшеством, пришедшим из европейских стран. Правительство РФ поставило запрет на увольнение работника, выполняющего свои обязанности, за предоставление в начале трудоустройства поддельного диплома о получении специального или профессионального образования. Работодатель обязан выплатить:

пособие до нового трудоустройства; выходное пособие; компенсацию причиненного ущерба за досрочно расторженный трудовой договор.

В статье 180 ТК РФ прописано о том, что работодатель обязан известить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Можно расторгнуть договор и не отрабатывать положенные 2 месяца, но при обоюдном соглашении сторон. Для такого случая в Трудовом кодексе прописан порядок действий обеих сторон. Работник должен дать письменное соглашение о том, что он не будет подавать на работодателя в суд и по собственной воле покидает рабочее место раньше установленного законом срока. В случае досрочного прекращения труда работник может претендовать на еще одну компенсацию (не менее троекратной заработной платы).

Внимание!

В 2019 году нововведения в законе касаются только причины вынужденной смены рабочего места. Перечень выплачиваемых сумм при увольнении работника остался таким же, каким был в 2018 году.

Читайте также: Индексация пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2019 году: перерасчет пенсии после увольнения

Расчет выплаты при сокращении работника в 2019 году

К общему доходу за последний год прибавляют сумму выходного пособия и делят на 12 календарных месяцев. Так получают средний месячный доход, который закреплен за гражданином не более чем на два месяца после сокращения. Возможно получать пособие до 3-х месяцев после прекращения трудовой деятельности в случае, если работник в 2-недельный период встал на учет биржи труда, но при этом третий месяц остается безработным. У работника должно быть подтверждение того, что он не может найти новую работу. Это можно доказать, предъявив трудовую книжку.

Рассчитать среднюю выплату за 2-3 месяца можно умножением ежедневного заработка на количество рабочих дней на 2-3 месяца. Чтобы рассчитать среднюю месячную оплату, необходимо просуммировать все выплаты заработной платы, не включая надбавки премии, оплату питания, проезда и обучения, и разделить на последние отработанные 12 календарных месяцев. В расчетный период не включаются отпуска и больничные. Выплаты работнику выплачиваются так: начисления за отчетный период делят на оплачиваемые дни, умноженные на количество отработанных дней за месяц.

Читайте также: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году: размер выплат

Как оформить увольнение сотрудника при сокращении штата в 2019 году

Чтобы правильно оформить сокращение, необходимо следовать закону во избежание уголовной ответственности. Нарушения могут повлечь за собой такие последствия, как оплата вынужденного прогула или восстановление гражданина в штате сотрудников. Первым делом нужно в приказном порядке известить работников о предстоящем сокращении за два месяца. Важно понимать, кто из персонала имеет преимущества по закону и по личным качествам. Сокращать нужно по должностям, также специалисту можно предложить другую должность, при соглашении первым делом ее нужно официально оформить. Важный шаг – оповестить службу занятости об увольнении в ближайшие 2 месяца. С членами профсоюза нужно отдельно обговорить увольнение их из штата сотрудников. После всех процедур нужно уволить сотрудников и выплатить пособие и компенсации.

По законодательству нельзя сократить работника, пребывающего на больничном или в отпуске. При одинаковой квалификации преимущество остаться на рабочем месте закреплено за гражданами, имеющими двух и более несовершеннолетних детей, являющимися единственными кормильцами в семье, получившими производственные травмы, повышающими квалификацию за средства предприятия. Первостепенную значимость на момент сокращения играют лица, имеющие медали СССР, и работники, подвергнувшиеся ядерным испытаниям на Семипалатинском полигоне. Часто предприниматель ищет способы уклонения от денежных выплат своим сотрудникам. Пособие выплачивается после предъявления трудовой книжки в бухгалтерию и официального увольнения. Штраф:

  • для физического лица – предпринимателя составляет от 1000 до 6000 руб.;
  • для юридического – от 30 тыс. до 60 тыс. руб.
Внимание!

В случае уклонения работодателя от ответственности можно добиться справедливости через суд, закон будет на стороне работника.

По ТК РФ начисление компенсации является обязательной процедурой. Для работника такая система очень удобна, так как по факту имеется оплачиваемый отпуск на время нового трудоустройства. Помимо штрафных санкций и пособия, работодатель выплачивает процент за несвоевременную выплату, который рассчитывается ежедневно как 1/150 часть ежемесячного пособия. Подать иск в суд на организацию возможно в течение 30 дней. Причиной обращения может стать отказ от уплаты процентов простроченной выплаты по безработице. Работодатели стараются избегать части выплат, однако закон на стороне работника. Часто попытки заплатить меньше приводят к суду и более высоким суммам.

Логотип сайта Идеи малого бизнеса

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о