В некоторых случаях возникает необходимость изменить некоторые пункты в трудовом договоре — это может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. Если изменения не требуют перезаключения договора, составляется дополнительное соглашение.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область - +7(499)350-80-26 Санкт-Петербург и область - +7(812)627-15-68

Основы: что такое дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору — документ, который составляется в случае возникновения необходимости внести корректировки или изменения в уже существующий трудовой договор.

Составление этого документа необходимо в следующих случаях:

  • перевод на другую должность;
  • изменение заработной платы;
  • переименование должности, отдела, организации;
  • изменение графика работы;
  • изменение срока договора, если он является срочным;
  • изменение адреса места работы;
  • изменение обязанностей, если они указаны в трудовом договоре;
  • внесение дополнительных условий в трудовой договор;
  • исключение пунктов договора.

Обратите внимание на тот момент, что все изменения должны быть одобрены непосредственно самим сотрудником (в соответствии со статьёй 72 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сотрудник и руководитель в офисе

Все изменения должны быть согласованы с работником

Юридические нюансы при оформлении и регистрации

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Договориться о нём можно на любом этапе отношений сотрудника и работодателя при условии взаимного согласия сторон.

Документ включает в себя:

  • Название документа — соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
  • Преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и работник.
  • Предмет соглашения — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 г. читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3.
  • При необходимости — новые пункты трудового договора дополнительным соглашением, например: «в договор № 45 от 01.03.2014 г. дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта.
  • Подписи и реквизиты сторон.

Нумерация соглашений должна идти в том порядке, в котором они появились. То есть, первое соглашение как соглашение №1, а последующие как соглашение №2,3,4 и т. д.

Образец дополнения к трудовому договору: изменение условий труда

Дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение о переносе сроков выплаты заработной платы

Пример соглашения об изменении размера оклада

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Образец дополнительного соглашения в случае перевода на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Перевод сотрудника на должность главного специалиста отдела кадров

Зарегистрировать эти соглашения вы можете в соответствующем журнале, который носит одноимённое название — «Журнал доп. соглашений к трудовому договору».

Можно ли вносить изменения в документ?

К сожалению, если вы уже подписали конкретное соглашение, то вы не сможете более внести правки к нему. Можно лишь составить новое соглашение, где будут оговорены новые, уже изменившиеся, условия. То же самое правило касается и случая, когда нужно отменить уже существующее дополнение. Вам придётся составить новый документ, где в качестве одного из пунктов вы сможете указать и отмену уже существовавших ранее пунктов.

Если работнику и работодателю необходимо существенно изменить тот или иной аспект их взаимодействия, то они должны составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. При этом важно понимать, что уже утверждённое и подписанное обеими сторонами соглашение не может быть изменено. Важно в процессе работы правильно нумеровать документы и хранить их в специальном журнале.

Здравствуйте! Меня зовут Вероника. Я специалист в спортивной области и в области бизнеса.
Подробнее
В этой же рубрике интересно почитать: Начать свое дело
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-26 (Москва)

+7 (812) 627-15-68 (Спб)

Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн »
Подписывайтесь на новые идеи
© 2017    Идеи бизнеса   //    Вверх