Больничный по беременности и родам: правила реализации интересов будущей мамы для нанимателя

больничный по родам

Время, приходящееся на поздние сроки беременности, само родоразрешение и послеродовый период, для молодой мамы по вполне естественным причинам полностью исключает её участие в трудовой деятельности. Это время она должна посвятить своему собственному здоровью и здоровью новорождённого малыша. Правовым же основанием освобождения женщины от работы станет отпуск по беременности и родам или больничный, предоставляется и оплачивается который по особым правилам.

Больничный и отпуск по беременности и родоразрешению — кому и в какие сроки положен?

Беременная женщина работает
При нормально протекающей одноплодной беременности в декретный отпуск уходят на сроке 30 недель

Статья 255 ТК РФ устанавливает обязанность нанимателя предоставить работнице отпуск по беременности и родоразрешению на основании соответствующего больничного листка. Больничный лист выдаётся специализированным медицинским учреждением (к слову, выдать его вправе лишь врач акушер-гинеколог, врач общей практики (семейный), в крайнем случае — фельдшер).

Основанием для выдачи больничного становится достижение женщиной определённого позднего срока беременности, с которым медицинская наука связывает особенности физического состояния, препятствующее нормальной трудовой деятельности без ущерба собственному здоровью и здоровью будущего малыша. Однако срок этот не является единым для всех будущих мам — устанавливается он с учётом количества ожидаемых плодов. Кроме того, в зависимости от сложности беременности и родоразрешения, разнятся и послеродовые сроки нетрудоспособности.

Дата начала больничного определяется путём вычитания от даты предполагаемого родоразрешения количества календарных дней, установленного для данной категории беременности статьёй 255 ТК. Все особенные случаи и правила исчисления периода нетрудоспособности для каждого из них описаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

Таблица: сроки нетрудоспособности в связи с беременностью и родоразрешением

Особенности протекания беременности и родоразрешения Продолжительность дородовой нетрудоспособности (в календарных днях) — сколько это недель беременности? Продолжительность послеродовой нетрудоспособности (в календарных днях) Всего дней больничного (в календарных днях)
Одноплодная беременность без осложнений 70 дней до родов — 30 недель 70 дней после родов 140
Одноплодная беременность с осложнёнными родами 70 дней до родов — 30 недель 86 дней после родов 156
Многоплодная беременность 84 дней до родов — 28 недель 110 дней после родов 194

Отдельные льготы предоставлены женщинам, проживающим или трудящимся на территориях зон с правом отселения (в связи с неблагоприятной радиационной обстановкой вследствие взрыва на ЧАЭС). Их дородовый отпуск оставляет 90 дней, при этом такие будущие мамы имеют право на оздоровление вне опасной территории. Законодательное основание — Закон N 1244–1 от 15.05.1991.

Как известно, роды — процесс непредсказуемый, и наступить они могут как намного раньше положенного срока, так и значительно позже. Часть 2 ст. 255 ТК на этот случай предупреждает все возможные разногласия — срок больничного исчисляется суммарно (путём сложения положенного по закону дородового и послеродового периода нетрудоспособности), при этом дата фактического родоразрешения значения не имеет. Однако это правило применимо лишь в случае, когда больничный уже выдан. Приказ же Минздравсоцразвития содержит и ещё одно правило, оно касается случаев очень раннего появления малыша на свет.

Если родоразрешение произошло ранее 30-й недели беременности (но не ранее 22-й), больничный лист выдаётся на срок 156 дней, отсчитываемый со дня родов.

Что делать, если срок обращения за больничным пропущен беременной?

На практике нередки ситуации, когда женщина намеренно или случайно пропускает срок обращения за больничным, и продолжает трудиться. В такой ситуации срок больничного отсчитывается всё от той же даты, дающей ей право на отпуск. Тем не менее больничный выдаётся и оплачивается только с даты обращения за ним. При этом наниматель за пропуск женщиной сроков обращения ответственности не несёт.

Если женщина приобретает право на получение больничного по беременности и родоразрешению в течение социального отпуска по уходу за предыдущим ребёнком, лист выдаётся ей и оплачивается по общим правилам.

Про усыновителей

Мама и ребёнок
Женщине-усыновителю новорождённого (до трёх месяцев) ребёнка также положен больничный

Лица, усыновившие малыша, не достигшего трёхмесячного возраста, также имеют право на больничный, а соответственно, и на отпуск. Упомянутый выше приказ Минздравсоцразвития (п. 53) даёт такое право женщине — на срок 70 дней, а при усыновлении сразу нескольких детей — 110 дней. Отсчитывается этот срок со дня появления на свет малыша (малышей).

Работница-совместитель имеет право на получение пособия как по основному, так и по дополнительному месту работы.

Как оформляется больничный и отпуск?

Правила заполнения больничного листа, образцы

Больничный лист
Форма больничного листа — бланк формата А-4 — утверждена приказом Минздравсоцразвития в 2011 году

Для освобождения женщины от труда на время поздних сроков беременности и родоразрешения используется стандартный бланк больничного листа. Соответственно, и правила его заполнения достаточно строги:

  1. Заполняется листок чёрными чернилами, ручка не должна быть шариковой (подойдёт гелевая, перьевая и т. д.).
  2. Больничный заполняется печатными строчными буквами.
  3. Каждому символу соответствует отдельное поле (клетка), за пределы которого символ выходить не должен.
  4. Не допускаются ошибки, опечатки, помарки.

При несоблюдении одного из перечисленных условий, больничный лист может быть отклонён Фондом соцстрахования. При этом ответственность за правильность заполнения лежит сразу на трёх участниках процесса:

  • на специалистах медицинского учреждения — они заполняют верхнюю часть больничного, проставляют необходимые печати и штампы;
  • на самой работнице, которой выдан листок — она должна внимательно проверить указанные врачом данные (собственные Ф. И. О., наименование организации, даты начала и окончания периода нетрудоспособности) ещё при выдаче документа в медучреждении, и в случае обнаружения ошибки обратиться к врачу за исправлением;
  • на работодателе — администрация организации в первую очередь ещё раз проверяет данные, внесённые в верхнюю часть документа, а затем заполняет нижнюю часть листка.

При проверке и заполнении листка нетрудоспособности нанимателю особое внимание следует обратить на содержание следующих полей документа:

  1. Поле «причина нетрудоспособности», заполненное медицинским учреждением, должно содержать код «05», что соответствует освобождению от труда в связи с беременностью и родоразрешением.
  2. Поле о постановке на учёт в ранние сроки (до 12 недель) должно быть отмечено галочкой.
  3. Поле «освобождение от работы» должно содержать две даты — первая из них соответствует 30-тинедельному сроку (по общему правилу), вторая — последнему дню освобождения от труда.
  4. Поле «ИНН нетрудоспособного» заполнению не подлежит.
  5. Поле «за счёт работодателя» также не заполняется.

Как оформить заявление на отпуск по беременности и родам работодателю

Ст. 255 ТК РФ прямо устанавливает необходимость написания работницей заявления на отпуск по беременности и родоразрешению — больничный и заявление станут основанием для соответствующего приказа. Документ составляется в свободной форме и в соответствии с общими правилами оформления заявлений. Рекомендуемые ко включению в него элементы таковы:

  • наименование адресата — Ф. И. О. и должность руководителя предприятия — в правом верхнем углу;
  • данные о заявителе — должность и Ф. И. О. — ниже;
  • наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
  • основной текст, включающий:
    • просьбу о предоставлении отпускного периода;
    • даты начала и окончания отпуска;
    • ссылку на больничный лист;
  • дата составления;
  • личная подпись.
Заявление
Заявление в обязательном порядке должно содержать ссылку на больничный

Оформление распорядительного документа

На основании представленного работницей заявления и приложенного к нему листка нетрудоспособности наниматель издаёт приказ об отпуске. Документ составляется на бланке формы Т-6.

Приказ об отпуске по беременности и родам
С приказом о предоставлении отпуска по беременности и родам работница должна быть ознакомлена лично под роспись

В бланке приказа заполнению подлежит п. Б — в соответствующие графы заносятся:

  • наименование разновидности отдыха — по беременности и родам;
  • общее количество дней;
  • даты начала и окончания отпускного периода.

Как правило, вместе с пособием по беременности и родоразрешению выплачивается пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности. Для получения этой выплаты женщина должна представить нанимателю соответствующую справку.

Справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности
Справка из медицинского усреждения о постановке на учёт в ранние сроки беременности даёт право на получение единоразового государственного пособия

Правила расчёта суммы пособия и сроки его выплаты. Минимальный размер больничного

Работа бухгалтера
По общему правилу пособие по беременности и родам начисляется в размере 100% среднедневного заработка работницы

Законодательные основы оплаты больничного по беременности и родоразрешению устанавливает Закон №255-ФЗ от 29.12.2006. Так, в ст. 11 этого НПА определены следующие размеры оплаты пособия:

  • для женщин, имеющих страховой стаж более полугода — 100% от среднего заработка;
  • для женщин, имеющих страховой стаж менее полугода — в сумме МРОТ (с районным коэффициентом, если таковой имеется), установленного на дату расчёта.

Оплата больничного производится из средств компании, в дальнейшем все расходы компенсируются Фондом соцстрахования.

Детально порядок подсчёта размера пособия определяет Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. В частности, этот документ устанавливает особый порядок исчисления среднедневного заработка:

  1. За основу для определения среднедневного заработка берётся двухгодичный период, предшествующий году начисления пособия. Но в случае если в это время лицо находилось в декретном отпуске, оно имеет право сдвинуть учитываемый период по заявлению, если такие действия приведут к увеличению размера пособия (п. 11 Положения, утверждённого вышеуказанным Постановлением).
  2. Из полученного периода исключаются отрезки времени, приходящиеся на больничные и отпуска по уходу за детьми, другие периоды, в которые выплаты не облагались страховыми взносами.
  3. За полученный период выбирается и суммируется весь доход работницы, который облагался страховыми взносами.
  4. Полученная сумма дохода делится на 730 дней или на число дней, полученное вычитанием из 730 указанных в п. 2 исключаемых периодов (если производилось исключение).

Для подсчёта итоговой суммы пособия полученный в результате указанных исчислений среднедневной заработок умножается на количество дней больничного.

Для женщин, не имеющих полугодового страхового стажа, сумма пособия исчисляется следующим образом:

  1. Размер МРОТ умножается на 24 месяца.
  2. Полученная величина делится на 730 дней — это и будет среднедневной заработок для работницы.
  3. Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней больничного.

Описанный порядок исчисления среднедневного заработка исходя из МРОТ применяется и при расчёте пособия для работающих женщин при страховом стаже более полугода, но менее двух лет или при прерывающемся страховом стаже. По приведённой формуле рассчитываются те периоды, когда заработок отсутствовал или не был подтверждён документально.

При определении размера пособия нанимателю кроме всего прочего следует руководствоваться и предельными границами, установленными для годового дохода работницы:

  • минимальный годовой доход определяется путём умножения размера МРОТ на 12 месяцев (по состоянию на конец 2016 года — это 90 тыс. р.);
  • максимальный годовой доход устанавливается ежегодно:
    • для 2014 года — это 624 тыс. р.;
    • для 2015 – 670 тыс. р.

Пример расчёта пособия

Повар В. П. Смирнова предоставила нанимателю больничный по беременности и родоразрешению вместе с заявлением об установлении соответствующего отпускного периода. Дата начала больничного — 15 декабря 2016 года, дата окончания — 3 мая 2017 года (всего — 140 дней).

При расчёте пособия будут использованы следующие сведения:

  • период для расчёта среднедневной зарплаты — 2014–2015 годы;
  • доход работницы, облагаемый страховыми взносами, за этот период составил 504 000 р.;
  • на больничном и в социальном отпуске по уходу за детьми сотрудница в 2014–2015 годах не была.

Среднедневной заработок для расчёта пособия составит:

504 000 р./730 дней = 690,41 р.

Размер пособия для Смирновой:

690,41 р. × 140 дней = 96 657,4 р.

Когда необходимо выплатить пособие?

Обратиться за назначением пособия женщина должна не позднее полугода с момента окончания периода нетрудоспособности — об этом говорит ст. 12 Закона №255-ФЗ. Тем не менее в случае когда женщина работает, обращение за пособием уже после окончания срока больничного на практике вряд ли возможно. Как правило, больничный лист предъявляется работодателю в следующий за днём выдачи рабочий день.

Сроки начисления и выплаты пособия определены в ст. 15 Закона:

  • начислить денежные средства необходимо в течение 10 дней с момента обращения женщины;
  • выплатить пособие следует в ближайший установленный на предприятии день расчёта с персоналом (как, правило два таких дня в месяц определены локальными НПА нанимателя).

Продление срока больничного

Двойня
Если в процессе родов обнаружилась многоплодная беременность, больничный продлевают до установленных законом сроков

Как и любой период нетрудоспособности, больничный по беременности и родоразрешению не подлежит сокращению или перемещению. Тем не менее на практике нередко случаются ситуации его продления. Среди оснований к продлению периода нетрудоспособности следующие обстоятельства:

  • в процессе родоразрешения обнаружилось, что беременность многоплодная;
  • роды протекали с осложнениями:
    • оперативное вмешательство (к примеру, кесарево сечение);
    • значительные разрывы;
    • поздний гестоз;
    • большая потеря крови;
    • послеродовые заболевания;
    • сопутствующие сердечно-сосудистые заболевания, туберкулёз, гепатит, ВИЧ-инфекция;
    • преждевременное появление на свет малыша;
    • родоразрешение после ЭКО.

Продлевает больничный медицинское учреждение, как правило, путём выдачи дополнительного листка нетрудоспособности во время выписки из родильного дома. Больничный работнице достаточно представить нанимателю для проплаты.

Может ли работодатель не давать или не выплачивать больничный?

Предоставление женщине опускного периода на время окончания беременности и родоразрешения, а также справедливая его оплата — важнейшая составляющая социальной политики государства, реализованная в нормах трудового права. Наниматель не вправе отказать женщине ни в предоставлении такого отпуска, ни в его оплате, тем более что оплачивается он за счёт государственных средств.

Ответственность нанимателя за несоблюдение норм трудового законодательства установлена ст. 5.27 КоАП: в зависимости от тяжести совершённого правонарушения организация и/или должностное лицо могут быть подвергнуты административным взысканиям от штрафов различного размера до дисквалификации.

Больничный в связи с беременностью и родоразрешением по месту работы является основанием для установления соответствующего ему по продолжительности отпускного периода. Оплачивается такой отпуск посредством начисления государственного пособия за счёт средств ФСС. Наниматель же обязан чётко блюсти правила приёма и заполнения больничного листка, а также в соответствии с законодательными требованиями рассчитать размер пособия.

Логотип сайта Идеи малого бизнеса

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о