Возможно ли увольнение на больничном?

Большинству работников и нанимателей доподлинно известно о том, что порядок расторжения трудовых правоотношений с трудящимся, который в текущий момент временно нетрудоспособен, подчиняется неким особым правилам. Однако кто-то уверен, что во время больничного не увольняют вовсе, а кто-то — что уволить можно, но больничный следует оплатить по-особому. На самом же деле, правило одно — возможность увольнения находится в прямой зависимости от того, кто является его инициатором — сотрудник либо наниматель. Оплата же дней временной неспособности к труду зависит от того, когда начался больничный, ведь проплате он подлежит даже в случае болезни бывшего сотрудника.

Когда уволить заболевшего сотрудника можно, а когда нельзя

Действующий трудовой кодекс содержит единственную норму о запрете на расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником — размещена она в ч. 6 ст. 81 ТК. А это означает, что запрет имеет отношение лишь к случаям прекращения трудовых правоотношений по воле нанимателя. Однако рассматриваемое правило имеет и исключения (установлено оно той же шестой частью 81 статьи) – уволить всë же можно на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК, то есть при:

• прекращении организацией-нанимателем своей хозяйственной деятельности;
• прекращении существования нанимателя-ИП.

Накладывая запрет на расторжение трудового контракта с временно неспособным к труду сотрудником по желанию работодателя, законодатель не ограничивает стороны трудовых правоотношений в возможности их завершения по всем остальным, предусмотренным ТК основаниям:

• по воле самого сотрудника — с соблюдением правил ст. 80 ТК о сроке заблаговременного предупреждения администрации;
• по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК);
• по окончании периода действия заколючëнного на определëнный срок контракта (ст. 79 ТК) — с соблюдением работодателем трëхдневного срока уведомления сотрудника;
• по объективным обстоятельствам (ст. 83 ТК) и другим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК.

До 2002 года трудовое законодательство содержало особое основание прекращения трудовых правоотношений — длительная (более 4 месяцев) неспособность к труду. На сегодняшний же день уволить сколь угодно длительно (или часто) болеющего сотрудника без его согласия либо медицинских к тому показаний не представляется возможным. Лимит больничных дней в году законом не предусмотрен.

Завершение действия трудового соглашения на больничном по инициативе сотрудника: условия, процедура, расчëты

Общие условия ухода сотрудника по собственной воле содержит ст. 80 ТК, среди них:

• срок отработки по общему правилу — две недели;
• возможность сократить этот срок по согласованию между нанимателем и работающим гражданином;
• отсутствие отработки в случае если уход обусловлен объективными причинами — необходимостью приступить к занятиям в учебном заведении, уходом на пенсию и пр.;
• возможность для работника отказаться от написанного заявления на протяжении срока отработки, если на освобождающееся в перспективе место ещë не успели официально пригласить нового сотрудника;
• продление трудовых правоотношений в случае если по истечении срока отработки сотрудник продолжает фактически работать.

В процедуре расторжения трудового соглашения по воле работающего гражданина применяются следующие общие правила увольнения:

• срок отработки начинает своë течение со дня, следующего за днëм подачи работником (и регистрации нанимателем) соответствующего заявления;
• последний день отработки является последним рабочим днëм для сотрудника, то есть, днëм увольнения, если в этот день сотрудник не в отпуске;
• перед увольнением гражданин по согласованию с нанимателем вправе взять отпускной период (если имеет на него право), который не прерывает течение срока отработки, при этом все расчëты с сотрудником производятся перед отпуском, а трудовая книжка выдаëтся в последний день отпуска;
• в последний трудовой день с сотрудником должны быть произведены все расчëты (выплате подлежат: заработок, премиальные и надбавки, компенсация неотгуленных отпускных дней, проплата больничного, если он к этому времени закрыт).

Если же говорить о больничном сотрудника, который приходится на период увольнения, то тут возможно сразу несколько вариантов ситуации:

1. Сотрудник написал заявление об уходе, затем заболел, но к дате увольнения больничный закрылся. В этом случае период неспособности к труду не прерывает течение срока отработки, последний трудовой день приходится на дату, оговорённую в заявлении или на 14 день со дня его подачи. Больничный проплачивается вместе со всеми положенными к уходу выплатами в обычном порядке.
2. Сотрудник написал заявление об уходе, затем заболел и на день увольнения на работу не вышел. Прекращение трудового соглашения в этом случае происходит в указанный в заявлении (или 14-й по счëту) день со всеми положенными выплатами кроме оплаты больничного. Больничный лист проплачивается по его закрытию и предъявлению работодателю в размере, установленном для работающих граждан (то есть, в обычном размере — в зависимости от страхового стажа работника).
3. Сотрудник написал заявление об уходе, будучи на больничном. Срок временной неспособности к труду не прерывает срок отработки. А значит, в зависимости от того, выйдет ли гражданин на работу в день увольнения, в данной ситуации применяются правила п. 1 или 2.
4. Бывший сотрудник, не успев трудоустроится после ухода из организации (в течение 1 месяца с даты прекращения трудовых правоотношений), пошëл на больничный. В этом случае организация обязана проплатить ему период нетрудоспособности в размере 60% его среднего заработка (вне зависимости от страхового стажа). Это правило установлено законом 255-ФЗ от 29.12.2006.

Процедура увольнения работника

Алгоритм действий сторон в случае прекращения трудовых правоотношений по воле гражданина, находящегося при этом на больничном, таков:

1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой завершить действие заключëнного между ними трудового соглашения.
2. Работодатель в день подачи заявления регистрирует его в специально заведëнном журнале.
3. Работодатель издаëт приказ о прекращении трудовых отношений (в день увольнения или ранее). С распорядительным документом в обязательном порядке следует ознакомить работника.
4. В день, указанный в заявлении в качестве последнего трудового (в случае, если дата не указана — на 14-й день от даты подачи документа) с сотрудником производится окончательный расчëт. Если больничный ещë не закрыт, дни нетрудоспособности не проплачиваются.
5. В тот же день увольняемому выдаëтся на руки трудовая книжка с внесëнной в неë записью об окончании трудовых правоотношений. Если увольнение происходит без присутствия работника, в этот день ему необходимо направить уведомление о возможности получения документа.
6. По предъявлении бывшим сотрудником закрытого листка нетрудоспособности (к слову, предъявить он его может в течение полугода — об этом говорит ст. 13 Закона 255-ФЗ) наниматель оплачивает весь период зафиксированной в нëм болезни.

Фотогалерея: образцы составляемых в процедуре документов

Таблица: выплаты и примеры их расчëта

Ответственность нанимателя за незаконное увольнение сотрудника во время больничного

Любое не соответствующее требованиям закона увольнение влечëт для нанимателя серьëзные последствия:

• обратившийся в суд работник будет восстановлен на прежнем месте;
• нанимателя обяжут проплатить весь период вынужденного отсутствия на работе;
• по требованию восстановленного работника ему может быть присуждено возмещение морального вреда;
• наниматель понесëт административную ответственность за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП.

Прекращение трудовых отношений в то время, когда сотрудник находится на больничном, возможно. Однако за исключением случаев ликвидации компании для этого требуется согласие гражданина. Нанимателям также следует помнить, что период неспособности к труду, начавшийся во время действия трудового соглашения и в течение месяца с даты его завершения, должен быть проплачен полностью. Очень внимательно следует отнестись к определению процента проплаты.