Возможно ли увольнение на больничном?

Большинству работников и нанимателей доподлинно известно о том, что порядок расторжения трудовых правоотношений с трудящимся, который в текущий момент временно нетрудоспособен, подчиняется неким особым правилам. Однако кто-то уверен, что во время больничного не увольняют вовсе, а кто-то — что уволить можно, но больничный следует оплатить по-особому. На самом же деле, правило одно — возможность увольнения находится в прямой зависимости от того, кто является его инициатором — сотрудник либо наниматель. Оплата же дней временной неспособности к труду зависит от того, когда начался больничный, ведь проплате он подлежит даже в случае болезни бывшего сотрудника.

Когда уволить заболевшего сотрудника можно, а когда нельзя

Действующий трудовой кодекс содержит единственную норму о запрете на расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником — размещена она в ч. 6 ст. 81 ТК. А это означает, что запрет имеет отношение лишь к случаям прекращения трудовых правоотношений по воле нанимателя. Однако рассматриваемое правило имеет и исключения (установлено оно той же шестой частью 81 статьи) – уволить всë же можно на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК, то есть при:

• прекращении организацией-нанимателем своей хозяйственной деятельности;
• прекращении существования нанимателя-ИП.

Накладывая запрет на расторжение трудового контракта с временно неспособным к труду сотрудником по желанию работодателя, законодатель не ограничивает стороны трудовых правоотношений в возможности их завершения по всем остальным, предусмотренным ТК основаниям:

• по воле самого сотрудника — с соблюдением правил ст. 80 ТК о сроке заблаговременного предупреждения администрации;
• по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК);
• по окончании периода действия заколючëнного на определëнный срок контракта (ст. 79 ТК) — с соблюдением работодателем трëхдневного срока уведомления сотрудника;
• по объективным обстоятельствам (ст. 83 ТК) и другим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК.

До 2002 года трудовое законодательство содержало особое основание прекращения трудовых правоотношений — длительная (более 4 месяцев) неспособность к труду. На сегодняшний же день уволить сколь угодно длительно (или часто) болеющего сотрудника без его согласия либо медицинских к тому показаний не представляется возможным. Лимит больничных дней в году законом не предусмотрен.

Завершение действия трудового соглашения на больничном по инициативе сотрудника: условия, процедура, расчëты

Общие условия ухода сотрудника по собственной воле содержит ст. 80 ТК, среди них:

• срок отработки по общему правилу — две недели;
• возможность сократить этот срок по согласованию между нанимателем и работающим гражданином;
• отсутствие отработки в случае если уход обусловлен объективными причинами — необходимостью приступить к занятиям в учебном заведении, уходом на пенсию и пр.;
• возможность для работника отказаться от написанного заявления на протяжении срока отработки, если на освобождающееся в перспективе место ещë не успели официально пригласить нового сотрудника;
• продление трудовых правоотношений в случае если по истечении срока отработки сотрудник продолжает фактически работать.

В процедуре расторжения трудового соглашения по воле работающего гражданина применяются следующие общие правила увольнения:

• срок отработки начинает своë течение со дня, следующего за днëм подачи работником (и регистрации нанимателем) соответствующего заявления;
• последний день отработки является последним рабочим днëм для сотрудника, то есть, днëм увольнения, если в этот день сотрудник не в отпуске;
• перед увольнением гражданин по согласованию с нанимателем вправе взять отпускной период (если имеет на него право), который не прерывает течение срока отработки, при этом все расчëты с сотрудником производятся перед отпуском, а трудовая книжка выдаëтся в последний день отпуска;
• в последний трудовой день с сотрудником должны быть произведены все расчëты (выплате подлежат: заработок, премиальные и надбавки, компенсация неотгуленных отпускных дней, проплата больничного, если он к этому времени закрыт).

Если же говорить о больничном сотрудника, который приходится на период увольнения, то тут возможно сразу несколько вариантов ситуации:

1. Сотрудник написал заявление об уходе, затем заболел, но к дате увольнения больничный закрылся. В этом случае период неспособности к труду не прерывает течение срока отработки, последний трудовой день приходится на дату, оговорённую в заявлении или на 14 день со дня его подачи. Больничный проплачивается вместе со всеми положенными к уходу выплатами в обычном порядке.
2. Сотрудник написал заявление об уходе, затем заболел и на день увольнения на работу не вышел. Прекращение трудового соглашения в этом случае происходит в указанный в заявлении (или 14-й по счëту) день со всеми положенными выплатами кроме оплаты больничного. Больничный лист проплачивается по его закрытию и предъявлению работодателю в размере, установленном для работающих граждан (то есть, в обычном размере — в зависимости от страхового стажа работника).
3. Сотрудник написал заявление об уходе, будучи на больничном. Срок временной неспособности к труду не прерывает срок отработки. А значит, в зависимости от того, выйдет ли гражданин на работу в день увольнения, в данной ситуации применяются правила п. 1 или 2.
4. Бывший сотрудник, не успев трудоустроится после ухода из организации (в течение 1 месяца с даты прекращения трудовых правоотношений), пошëл на больничный. В этом случае организация обязана проплатить ему период нетрудоспособности в размере 60% его среднего заработка (вне зависимости от страхового стажа). Это правило установлено законом 255-ФЗ от 29.12.2006.

Процедура увольнения работника

Алгоритм действий сторон в случае прекращения трудовых правоотношений по воле гражданина, находящегося при этом на больничном, таков:

1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой завершить действие заключëнного между ними трудового соглашения.
2. Работодатель в день подачи заявления регистрирует его в специально заведëнном журнале.
3. Работодатель издаëт приказ о прекращении трудовых отношений (в день увольнения или ранее). С распорядительным документом в обязательном порядке следует ознакомить работника.
4. В день, указанный в заявлении в качестве последнего трудового (в случае, если дата не указана — на 14-й день от даты подачи документа) с сотрудником производится окончательный расчëт. Если больничный ещë не закрыт, дни нетрудоспособности не проплачиваются.
5. В тот же день увольняемому выдаëтся на руки трудовая книжка с внесëнной в неë записью об окончании трудовых правоотношений. Если увольнение происходит без присутствия работника, в этот день ему необходимо направить уведомление о возможности получения документа.
6. По предъявлении бывшим сотрудником закрытого листка нетрудоспособности (к слову, предъявить он его может в течение полугода — об этом говорит ст. 13 Закона 255-ФЗ) наниматель оплачивает весь период зафиксированной в нëм болезни.

Фотогалерея: образцы составляемых в процедуре документов

Таблица: выплаты и примеры их расчëта

Наименование выплаты	Условия начисления	Формула для расчëта	Пример
Заработная плата с надбавками и премиями	За текущий расчëтный период увольняющийся сотрудник имел рабочие дни. Для надбавок и премий — выплаты предусмотрены локальными НПА организации, соблюдены все условия их начисления.	Зарплата = оклад/число рабочих дней за расчëтный период × число проработанных дней за расчëтный период. Премия (надбавка) = оклад × процент премии (надбавки), установленный НПА или определëнный приказом/число рабочих дней в периоде × число проработанных из них (формула примерная — порядок расчëта надбавок и премий устанавливается в локальных НПА).	Уборщица З. И. Воронина 1.02.2017 подала заявление об уходе по собственной воле 15.02.2017. С 13.02.2017 Воронина ушла на больничный, который длился по 17.02.2017. Оклад Ворониной составляет 19 900 р. в месяц. Кроме того, локальными НПА компании предусмотрена надбавка в размере 10% от оклада за стаж работы в организации свыше 5 лет (Воронина проработала 8 лет). Согласно НПА, надбавка рассчитывается пропорционально отработанному времени, начисляется в том числе и при увольнении по желанию сотрудника. Все сотрудники компании работают по режиму пятидневной рабочей недели. В феврале Воронина отработала 8 дней из 18 рабочих по производственному календарю. Расчëт зарплаты и надбавки для Ворониной: 19 900 р./18 дней × 8 дней = 8 844 р. 19 900 р. × 10%/18 дней × 8 дней = 884 р. 8 844 р. + 884 р. = 9 728 р. (выплачиваются в день увольнения — 15.02.2017).
Возмещение за неиспользованные отпускные дни	За текущий (а также любой из предшествующих) индивидуальный рабочий год сотрудник не выбрал все заработанные отпускные дни.	Возмещение = средний заработок за последний год × количество оставшихся отпускных дней. Средний заработок = доход, состоящий из выплат из системы оплаты труда за предшествующие 12 полных месяцев/число календарных дней, приходящихся на проработанные периоды, за этот же срок. Количество неиспользованных дней = (число дней, положенных за период/12 месяцев × число полностью проработанных месяцев) – число использованных дней.	За индивидуальный трудовой год (с 31.12.2016 по 30.12.2017) Воронина отпуск не брала. В год ей полагается 28 отпускных дней. За текущий период сотрудница отработала 2 полных месяца (число дней свыше 15 округляется к целому месяцу). Расчëт количества неиспользованных дней отдыха для Ворониной: 28 дней/12 месяцев × 2 месяца = 4.7 дней. Доход Ворониной за период с февраля 2016 по январь 2017 составил 263 000 р. За это же время она проработала 340 календарных дней. Расчëт средней зарплаты для Ворониной: 263 000 р./340 дней = 773,5 р. Расчëт суммы возмещения: 773,5 р. × 4,7 дней = 3 635, 45 р. (выплачивается 15.02.2017).
Проплата дней временной неспособности к труду (больничного)	Сотрудник был на больничном, который начался в период работы в организации или в течение 30 дней после увольнения. Больничный не проплачен.	Выплата по больничному = средний дневной заработок за два года × процент проплаты × число календарных дней нетрудоспособности. Средний дневной заработок = доход за два предшествующих полных календарных года/730 дней. Процент проплаты: · при страховом стаже свыше 8 лет — 100%; · при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80%; · при стаже от полугода до 5 лет или при проплате больничного, начавшегося после увольнения — 60%; · если стаж меньше полугода, средний заработок считается исходя из МРОТ.	Доход Ворониной за 2015–2016 годы составил 530 000 р. Расчëт среднего дневного заработка: 530 000 р./730 дней = 726 р. Исходя из того, что стаж Ворониной составляет более 8 лет, ей полагается 100-процентная проплата больничных. Проплате подлежат все 5 дней больничного, несмотря на то, что увольнение произошло до его закрытия. Расчëт выплаты по больничному: 726 р. × 100% × 5 дней = 3 630 р. (выплачиваются в ближайший день расчëтов с сотрудниками после предъявления больничного).

Ответственность нанимателя за незаконное увольнение сотрудника во время больничного

Любое не соответствующее требованиям закона увольнение влечëт для нанимателя серьëзные последствия:

• обратившийся в суд работник будет восстановлен на прежнем месте;
• нанимателя обяжут проплатить весь период вынужденного отсутствия на работе;
• по требованию восстановленного работника ему может быть присуждено возмещение морального вреда;
• наниматель понесëт административную ответственность за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП.

Прекращение трудовых отношений в то время, когда сотрудник находится на больничном, возможно. Однако за исключением случаев ликвидации компании для этого требуется согласие гражданина. Нанимателям также следует помнить, что период неспособности к труду, начавшийся во время действия трудового соглашения и в течение месяца с даты его завершения, должен быть проплачен полностью. Очень внимательно следует отнестись к определению процента проплаты.