Рубрика "Начать свое дело"

Суммированный учёт рабочего времени: все нюансы ведения

Дата: 17 Декабрь 2016 Рубрика: Начать свое дело Комментарии: Нет комментариев
Суммированный учёт рабочего времени: все нюансы ведения

Зачастую особенности производства не позволяют нанимателю организовать деятельность так, чтобы для всех сотрудников одновременно и в точности соблюдались установленные законодательством предельные нормы продолжительности труда — как ежедневного, так и ежемесячного. Именно для подобных ситуаций существуют специальные правила регулирования рабочего времени и его оплаты — суммированный учёт. Его принципам в Трудовом кодексе... Далее »

Уведомление органов миграционного учёта об увольнении работника-иностранца

Дата: 16 Декабрь 2016 Рубрика: Начать свое дело Комментарии: Нет комментариев
Уведомление органов миграционного учёта об увольнении работника-иностранца

Федеральный закон, определяющий положение граждан из других стран на территории России, обязывает каждого работодателя подавать уведомления в органы миграционной службы о расторжении трудовых договоров с иностранными работниками. И требование это вовсе не формальное — за непредоставление соответствующих сведений и нарушение установленных законом сроков предусмотрена административная ответственность. Законодательные... Далее »

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору в разных случаях

Дата: 8 Декабрь 2016 Рубрика: Начать свое дело Комментарии: Нет комментариев
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору в разных случаях

В некоторых случаях возникает необходимость изменить некоторые пункты в трудовом договоре — это может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. Если изменения не требуют перезаключения договора, составляется дополнительное соглашение. Основы: что такое дополнительное соглашение Дополнительное соглашение к трудовому договору — документ, который составляется в случае возникновения необходимости... Далее »

Все нюансы увольнения сотрудника в порядке перевода в другую организацию

Дата: 26 Сентябрь 2016 Рубрика: Начать свое дело Комментарии: Нет комментариев
Все нюансы увольнения сотрудника в порядке перевода в другую организацию

Перевод на другое предприятие представляет собой трёхстороннее соглашение между сотрудником и двумя работодателями. Здесь присутствует важный момент: прежде чем сделать перевод, необходимо уволить сотрудника и основанием к этому является п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ. Увольнение в порядке перевода в другую организацию: плюсы и минусы Перевод сотрудника с одного предприятия на другое отличается от перемещения на другую... Далее »

Особенности увольнения пенсионеров: когда возраст диктует исключения из правил

Дата: 20 Сентябрь 2016 Рубрика: Начать свое дело Комментарии: Нет комментариев
Особенности увольнения пенсионеров: когда возраст диктует исключения из правил

В современном мире пенсионный возраст давно не является основанием прекращения профессиональной деятельности. Зачастую наоборот, именно в преклонных годах, когда воспитание детей и обустройство семейного быта, как правило, уже завершены, человек «с головой» уходит в работу. Кроме того, имея за плечами большой профессиональный опыт, пенсионеры становятся настоящим «сокровищницами знаний» для более молодых сотрудников. Тем... Далее »

Страница 1 из 171234567Последняя »
Бесплатная юридическая
консультация по телефону

8 (499) 350-80-24 (Мск)
8 (812) 627-15-60 (Спб)
Подписывайтесь на новые идеи
© 2017    Идеи бизнеса   //    Вверх