Основные нюансы процедуры обязательного страхования работников в Казахстане

К сожалению, несчастные случаи на производстве — отнюдь не редкость в нашей стране. Инциденты такого рода, как правило, имеют серьезные последствия не только для самого сотрудника, но и для предприятия — ему придется иметь дело с правоохранительными органами, проходить многочисленные проверки и защищать свои интересы в суде.

Единственным способом избежать таких последствий является страхование работников от несчастных случаев. Подробнее о нюансах такого страхования в Казахстане мы поговорим в данном материале. 

Является ли страхование обязательным?

Да, действительно, с 1 июля 2005 года в Казахстане страхование работников является обязательным — именно в этот день был введен в действие соответствующий закон. Примечательно, что в случае с частным бизнесом его представители вынуждены заключать страховые договора со специализированными страховыми компаниями, тогда как госслужащие получают страховку непосредственно от государства. 

Какие категории работников подлежат страхованию?

Согласно законодательным нормам, принятым в РК, обязательному страхованию подлежат абсолютно все категории работников без исключения, а именно:

  • Административно-управленческий персонал. В эту категорию входят все сотрудники, состоящие в аппарате управления компанией, а также прочие служащие, исполняющие управленческие задачи. 
  • Производственный персонал. К этой категории относятся рабочие, задействованные непосредственно на производствах — например, слесари и фрезеровщики. 
  • Вспомогательный персонал. К нему относятся все прочие работники, обеспечивающие условия нормальной деятельности для первых двух категорий. Это может быть, например, технический персонал или водители. 

Отдельного упоминания заслуживают также внештатные работники. Несмотря на то, что в законодательстве Казахстана не предусмотрено само понятие “внештатный работник”, страхование таких лиц также является обязательным для работодателя даже в случаях, если работник оформлен ненадлежащим образом или не оформлен вовсе. 

Советуем к прочтению:   Где реально заработать подростку

Нужно ли страховать вакантные места?

Согласно текущему законодательству, обязательному страхованию подлежит именно работник, а не занимаемая им должность, а потому необходимости в страховании вакантных мест на предприятии не существует.

Самое читаемое:

Помогла ли вам статья?

 
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Идеи малого бизнеса
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector