Повышение МРОТ с 1 января 2022 года в России

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это сумма, ниже которой работодатель не может выплачивать сотруднику в качестве заработной платы. Этот показатель применяется во многих сферах – от социальной до юридической. На период пандемии Президент Российской Федерации предложил выплачивать больничные в размере не ниже одного МРОТ в месяц. Приравниванием «минималки» к прожиточному минимуму образуется порог, ниже которого выплаты по отдельным категориям опускать не стоит. Какие изменения грядут в расчете минимальной суммы оплаты труда, и насколько повысится эта сумма, полезно узнать каждому.

Будет ли повышение МРОТ с 1 января 2021 года в России: последние новости

Проект, подготовленный Министерством труда России, утвержден приказом, в котором стала известна новая сумма минимальной оплаты труда.

На заметку!

Уже несколько лет нижний предел размера оплаты труда приравнивают к прожиточному минимуму. Из этого следует, что в следующем году минимальная оплата возрастет на 262 руб.

Поскольку в Государственной Думе рассматривается законопроект об иной схеме расчета МРОТ, цифры могут измениться в большую сторону, и минимальная зарплата в 2021 году возрастет на 662 руб. Каким будет метод расчета и возможная сумма, стоит разобраться подробнее.

Как рассчитывается МРОТ

Министерство труда разрабатывало еще один проект, в рамках которого предполагалось изменить методику расчета минимальной оплаты труда. Документ уже одобрен Правительством РФ и внесен на рассмотрение в Государственную Думу. В этой методике Минтруда предлагает рассчитывать оплату труда из медианной зарплаты за прошедший год. В таком случае МРОТ с 1 января 2021 года будет составлять 12792 руб.

Понятие «медианный доход» – некое срединное значение, предполагающее, что у 50% граждан доход выше него, а у других 50% – ниже. При этом прожиточный минимум станет зависим от доходов населения первой категории и будет повышаться согласно их доходам. Все расчеты, касающиеся медианного дохода и того, в каком соотношении он будет пересекаться с прожиточным минимумом, производит и утверждает Росстат.

К сведению!

Министерство труда предлагает рассчитывать прожиточный минимум согласно срединной (медианной) прибыли граждан. А МРОТ – из расчета срединной заработной платы.

МРОТ с 1 января 2021 года в России: таблица по регионам

Минимальное значение устанавливает Федеральный закон. В некоторых субъектах размер определяется соглашением совместно с властями, представителями бизнеса и профессиональными союзами с учетом суммы, установленной на федеральном уровне. Региональный размер обычно выше федерального минимума.

К сведению!

В ряде субъектов сумма не будет дополнена региональным доплатами и останется в размере 12792 руб. К примеру, в Архангельской, Белгородской, Владимирской, Вологодской, Ивановской, Нижегородской областях МРОТ останется без специальных коэффициентов и доплат.

Регионы, где сумма меняется за счет местных доплат:

На что влияет увеличение МРОТ с 1 января 2021 года

Ввиду увеличения «минималки» работодатели и бухгалтеры должны будут пересчитать и увеличить показатели окладов и дополнительных выплат.

Изменениям подвергнутся следующие категории выплат:

1. Зарплата сотрудников. Работодатель обязан пересмотреть оклады работников, поскольку не допускается получение зарплаты ниже минимальной суммы, установленной на федеральном уровне.
2. Больничные листы. Стаж работы должен быть не менее 6 месяцев, а средний доход за 2 года – не ниже «минималки».
3. Отпускные. Денежные средства, выплачиваемые сотруднику в этот период, должны рассчитываться по среднедневному заработку за текущий год и не быть ниже заработка относительно МРОТ.
4. Выплаты по беременности и родам.
5. Выплаты по уходу за ребенком.
6. Пособия по безработице.
7. Социальные пенсии.

К сведению!

Индексирование заработной платы относительно новых цифр – исключительно обязанность работодателя. Этой же политики придерживается и Конституционный суд.

Начисление зарплаты ниже МРОТ – штрафы и ответственность

Для работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность за начисление заработной платы ниже МРОТ. В дальнейшем, при доплатах работникам недостающей суммы, придется разобраться и с налогами, которые были упущены. Чтобы доначислить средства, для работодателя есть 2 способа:

1. Повысить оклад сотруднику. При каждом изменении «минималки» работодатель издает обновленные приказы об изменении ставок, трудовых договоров, расписания и прочих документов, где упомянута цифра оклада.
2. Прописать доплату в индивидуальном нормативном акте, например, в положении о начислении оплаты труда.

Уплата работникам сумм ниже МРОТ грозит работодателю штрафными санкциями:

1. От 1 до 5 тыс. руб. для ИП. При выявлении повторных нарушений штраф будет составлять от 1 до 30 тыс. руб.
2. 10-20 тыс. руб. для должностных лиц предприятий. При нарушениях повторно — 20-30 тыс. руб.
3. От 30 до 50 тыс. руб. для организаций. При повторном выявлении нарушения в выплате сотрудникам — от 50 до 100 тыс. руб.

Должностное лицо, которое допустило повторную выдачу заработной платы, не соответствующей законодательным актам, отстраняется от должности на 3 года, иногда с запретом занимать подобные должности в дальнейшем.

На заметку!

В итоге сумма «минималки» в 2021 г., по сравнению с текущим годом, может увеличиться на 5-5,5%.

Безусловно, замечена тенденция увеличения минимальной оплаты труда, что определенно радует. Для работодателей это означает выплату заработной платы в сумме не ниже МРОТ. Хотя в сухом остатке, за вычетом налогов и взносов, заработная плата все равно может оказаться меньше прожиточного минимума.

Соответствующие законы рассматриваются на федеральном уровне, но к конкретному результату так и не приходят. Не принимают их по разным причинам. Например, государственные органы понимают, что у значительной части населения зарплаты, равные прожиточному минимуму, фиктивны.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2022 года в России

Зарплата медикам в 2022 году в России

Помогла ли вам статья?