Можно ли не возвращать работодателю деньги, потраченные на ваше обучение

договор

Сегодня мы поговорим о том: можно ли не возвращать работодателю деньги, потраченные на обучение?  

Если вы прошли обучение за счет работодателя, заключив ученический договор, а потом решили уволиться, руководство имеет право взыскать с вас потраченные деньги. На какие детали стоит обратить внимание, если платить не хочется?

Проверьте, содержит ли ученический договор срок отработки

Работодатель должен указать конкретный срок, который вы обязуетесь проработать в компании после завершения обучения. Если до истечения этого срока вы уволитесь без уважительных причин, от вас потребуют возместить затраты. Если же срок отработки указать забыли или он непропорционально велик, вы можете сослаться на злоупотребление правом со стороны работодателя. Обычно срок отработки равен продолжительности обучения, то есть если вы учились 3 года, то и отработать должны не больше.

Срок имеет значение и для определения суммы, которую нужно возместить. Одно дело, если вы уволились, едва получив диплом: в этом случае придется вернуть стоимость обучения полностью. И совсем другое дело, если вы покидаете компанию, отработав большую часть срока. В этом случае размер возмещения будет определяться пропорционально сроку, оставшемуся до окончания отработки.

Проверьте, содержит ли ученический договор указание на то, что вы получаете новую специальность, в частности, какой документ выдан вам после завершения обучения. Если эти условия не упомянуты, суд признает договор недействительным, а следовательно, освободит вас от обязанности возмещать расходы.

Нельзя заключать ученический договор, если вас отправляют на курсы повышения квалификации, когда вы совершенствуете навыки и знания по имеющейся профессии. Такое обучение оплачивает работодатель, и он не вправе требовать вернуть потраченные деньги, даже если вы уволитесь.

Чтобы компания могла взыскать с вас стоимость обучения, вы должны получить новую специальность и профессию. Это условие отражается в ученическом договоре.

Убедитесь, что ваше обучение не является обязательным

Работодатель обучает сотрудников за свой счет, если это условие выполнения ими трудовой функции. Когда такая обязанность работодателя установлена законом, нельзя требовать с работника возмещения расходов на обучение. Это касается, например, продления сертификатов медицинских работников или обучения в сфере охраны труда.

Конечно, если вы прошли обучение по собственной инициативе, ваши расходы никто не обязан компенсировать.

Докажите, что ваше увольнение вызвано уважительными причинами

Трудовой кодекс не содержит перечня подобных причин, поэтому работодатели стараются включить их в ученический договор. Сверьтесь с этим списком. Если такого перечня нет, ориентируйтесь на причины, которые трудовое законодательство относит к уважительным, например, при досрочном увольнении по собственному желанию. К ним относятся, в частности, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, перевод мужа или жены на работу в другую местность, длительная болезнь, избрание на должность, уход за ребенком в возрасте до трех лет или за больным маленьким ребенком.

Проверьте, что входит в сумму, которую хотят взыскать

Работодатель может взыскать только стоимость самого обучения. Если вам предоставлялись учебные отпуска, руководство не вправе требовать, что вы вернули полученные отпускные. Даже если такое условие включено в ученический договор, оно является недействительным.

Логотип сайта Идеи малого бизнеса

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о